@rosepool 根据你提供的信息,欠条还是具备法律效力的,且作为证据起到的作用也比较大。但如果已经过了3年,你一直在主张要钱,或者借条没有约定还款时间的话,你依然可以主张对方还款。
当然,还款的方式无非就是对方自愿,或者走到起诉的途径。
@rosepool 根据你提供的信息,欠条还是具备法律效力的,且作为证据起到的作用也比较大。但如果已经过了3年,你一直在主张要钱,或者借条没有约定还款时间的话,你依然可以主张对方还款。
当然,还款的方式无非就是对方自愿,或者走到起诉的途径。
@cc2019 你要评估公司的资产了,如果公司注册资金较大,且股东没有实缴的话,可以在后续追加股东被被执行人,当然这个诉讼的流程会长一些
@hemingway 169这个分数跟裸不裸考关系不大,如果确实想从事这个行业,可能需要好好准备
@tyyt12 从法律上来说,不存在父债子偿,如果对方真的对你们的生活造成干扰,可以报警
@Amsterdam 应该还是影响的,死亡并不能抹杀犯罪事实
@daqiangwu 一般情况下,在实务中公司如果调整岗位内容,业绩目标,工资调整等,法官会对公司有更高的证据要求标准,如果真的不想干了,公司操作又跟之前区别太大的话,可以仲裁,支持劳动者的概率会比较大。
@c820y 看公司有没有克扣工资,没交社保等情况,如果有的话,可以发被迫解除合同通知书,索要经济补偿金。
@Memter 1、属于典型的侵权,可以主张对方小孩及游乐场赔偿责任。2、固定证据,包括游乐场当时事故视频及报警的相关记录,笔录等。3、诉讼的话,你可以向警方要对方的身份信息,为诉讼目的。4、诉的话,肯定主张游乐场及对方家长一起,至于说具体责任划分,法官会根据情况进行划分。
@shierxi 医保社保的金额应该是累计计算的,只要公司是按月缴纳就可以了,至于具体政策你可以咨询社保局
@ahegongzhu 如果监控有盲区的话,那你完全可以向物业主张索赔~
@ahegongzhu 这属于典型的侵权,你可以主张2部分主体,一是直接侵权人,也就是接近你车辆的2楼以上全部住户,一是物业。对直接侵权人的主张肯定是没有问题的,但物业的监控是否老化,是否配置不合格,需要结合现场情况进行综合判断,另外物业是否在小区内对不能高空抛物进行宣传,也是衡量物业是否要承担责任的一个点。
@gy123456 这个就是一个实务中的难题了,其实不好解决……
@jinggong 你要区分一下新签的公司你们发工资的银行账号是否一致,缴纳社保的账号,办公地点是否没有变化,公司管理人员是否一致,如果这些基本上没变化的话,就直接按照之前上班的事情一起计算。申请仲裁的时候,把两个公司一起告了,在仲裁申请书中写明情况就行。
@wwd_1993 需要找律师通过身份证号去派出所调档才行
@wwd_1993 1、如果你们跟二房东签订了合同的话,他违约的话,当然有理由主张违约金。如果你已经立案的话,立案审核通过就没有问题,身份信息就可以,起诉状如果大概情况和诉求描述清楚就没有问题了,至于说判决的话,看是哪个法院,有的法院案子特别多,就慢一点,至少大半年,比如东湖高新法院,有的法院会相对快一点,比如江夏法院,几个月会出判决,简易程序就更快。
@sun2017ri 你这个问题不明确,是什么类型的民事案件,费用是律师费,还是法院的诉讼费?
@xxx_xxx 仲裁的月赔偿金额是按照你实际工资的一年平均数来算的,可以不用搭理合同约定。如果工资突然下降,即使你主动离职了,依然可以去申请劳动仲裁的,当然也可以跟公司发一个被迫离职通知书,再主张N+1,这个没有问题的。(前提是没有过离职后一年内)
首先,你代表的是哪一方,如果作为业主方的话,法院的判决一定是依据双发合同的具体内容来判决的,有一定的客观性。如果你认为判决不公平的话,可以上诉啊,或者再审,来寻求自己的救济途径。虽然,实际上,即使作为律师,我也会觉得法官如果不支持我,就判的不行,支持我的话,就判的好,但这仅是自己的主观看法而已。
优先选择你的实际工作地来进行仲裁,不管是哪个公司,你在仲裁的时候可以把几个公司都列上去,由这几个公司自己来推出哪一个主体进行应诉即可。
@rentutu1994 向这种情况,没有钱还了,确实没啥好的办法。如果她一直消费还高,拒不还钱的话,可以申请执行法院对她进行拘留,严重的可以拒执罪来定。
@VlIV 做公益也是自己愿意,不做公益收费也是合情合理,无论做与不做都取决于个人,不需要被道德绑架。
根据经验,所谓的降薪很有可能是公司想裁员的策略,目的迫使你主动离职,最后不用承担经济赔偿金。
如果B公司有足够证据的话,且该项目10%金额比较大的话,可以要求该员工返还,这种情况一不小心员工还可能涉及犯罪。
@huster911 要看证据吧,可以主张2N,保守一点N应该没问题
@wangzilong 这种事情呢,怎么说呢,要么金额小的,忍着算了,要么就沟通,催还,要么就法庭上见。
@Amsterdam 那必须滴啊,因为只有执法者才有权行刑。
@huster911 公司签不签的,也视为无固定期限了,所以不想失业,继续干活就行。
律师解答:加班就不存在资源与不自愿加班这种说法,也就是说如果工作时长超过劳动法规定的,那么就应当认定为加班,如果申请劳动仲裁,在加上证据,是可以认定加班费的。
话说平常也办了一些案子,这种情况,作为律师依然也是劝你朋友,算了吧,本来就是花钱卖教训,这还算是少的,很多情况下一开始你情我愿最后人家翻脸不认,并且报警锁定证据,被认定强奸或者猥亵罪的也不在少。
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