想问下这种情况怎么定责？https://www.guozaoke.com/t/112162#reply51

关于劳动法问题：近期公司为了逼别人走，故意让员工待岗不安排工作为由发基本工资，公司依据自身的条文说明，不在项目中、不在岗没创造价值就只有基本工资。员工入职很早，入职的时候签订的合同也没有提到到岗一说，员工也不知情公司后期修改的条文。如何采取最佳的方式去争取自己自身的利益，目前还在职!

@Memter 1、属于典型的侵权，可以主张对方小孩及游乐场赔偿责任。2、固定证据，包括游乐场当时事故视频及报警的相关记录，笔录等。3、诉讼的话，你可以向警方要对方的身份信息，为诉讼目的。4、诉的话，肯定主张游乐场及对方家长一起，至于说具体责任划分，法官会根据情况进行划分。

@c820y 看公司有没有克扣工资，没交社保等情况，如果有的话，可以发被迫解除合同通知书，索要经济补偿金。

1.公司调整提成目标，导致提成工资下降，员工不接受，是否合理？
2.公司安排不属于本岗位的工作前往其他单位支援，且支援的补贴员工不接受，员工是否有权利拒绝？这种情况下公司辞退，是否有补偿？

@daqiangwu 一般情况下，在实务中公司如果调整岗位内容，业绩目标，工资调整等，法官会对公司有更高的证据要求标准，如果真的不想干了，公司操作又跟之前区别太大的话，可以仲裁，支持劳动者的概率会比较大。

4月份飞猪买的3张机票实际支付金额2468，7月底打印行程单总价为2461元。这种属于价格欺诈吗，可以主张退一赔三吗