每个月的月发工资到手1.2w，但是劳动合同写的基本工资是3500，其他的算绩效。突然某天只发5000-6000一个月，然后就自己离职了，这种情况可以仲裁要求公司补偿吗，可以要求n+1吗

无财产的民事案件，大概费用是多少呀？

@xxx_xxx 1、首先看你离职了多久，如果是离职已超过1年，则因为已过仲裁时效而丧失了胜诉权，可以仲裁，但是公司如果提出时效抗辩基本会败诉；
2、你说的离职，语焉不详，所以要看具体情形，如果是没有写辞职申请书的自离，处于两不找的状态，在自离之日起1年内你还可以进行主张，大概率会按双方协商一致单位提出解除合同处理，支持N的补偿标准；如果是写了个人原因申请离职的报告，则在离职之日起1年内可以主张公司违法克扣的劳动报酬，但是鉴于合同已解除，无法主张经济补偿金，无聊是N或者N+1；
3、N+1的+1，不是任何情况下都有，要符合劳动合同法第四十条的那三款规定才行，具体你可以找来看看。

@xxx_xxx 仲裁的月赔偿金额是按照你实际工资的一年平均数来算的，可以不用搭理合同约定。如果工资突然下降，即使你主动离职了，依然可以去申请劳动仲裁的，当然也可以跟公司发一个被迫离职通知书，再主张N+1，这个没有问题的。（前提是没有过离职后一年内）

@sun2017ri 你这个问题不明确，是什么类型的民事案件，费用是律师费，还是法院的诉讼费？

@wwd_1993 1、如果你们跟二房东签订了合同的话，他违约的话，当然有理由主张违约金。如果你已经立案的话，立案审核通过就没有问题，身份信息就可以，起诉状如果大概情况和诉求描述清楚就没有问题了，至于说判决的话，看是哪个法院，有的法院案子特别多，就慢一点，至少大半年，比如东湖高新法院，有的法院会相对快一点，比如江夏法院，几个月会出判决，简易程序就更快。

@wwd_1993 你看看手里有没有二房东给你发的解除合同通知之类能证明他违约的证据，如果证据充分，这类案件胜诉的概率还是相当大的，主要就是要花费的时间成本可能较长，你在人民法院在线小程序立案通过后，一般会转诉前调解程序，这个一般是30天左右，诉前调解不了，会再给你转正式立案程序，你这类权利义务关系明确，争议不大的案件，一般是适用简易程序，审限是立案之日起3个月内结案，但是还要考虑法院排期之类的问题，所以时间上要有个心理准备。

@wwd_1993 需要找律师通过身份证号去派出所调档才行