更新一下信息

签合同的是c公司，钉钉上显示的是d公司，d公司法人代表是c公司二股东即总经理

这种就是好的时候都没啥问题，不好的时候规避了很多风险，对打工人来说也是风险

@shierxi 更新信息

目前 发工资的账户名称 是 b公司

@yujia_yd

狡兔三窟，这还多一窟。
难免想到金蝉脱壳，规避责任

@shierxi 这一看就是规避责任啊，不光打工人，还有可能在生意上也有考虑。比较公司投资的公司也是有限责任，财务上有很多方法来规避法律和税务问题，都不能说是规避风险了就是有意的

可能与B公司构成事实性劳务关系，但劳动关系认定有点难，B发工资，社保是B还是C？这种情况本身就是为了断尾脱壳用的，模式的本身动因就不纯。。。。

@jam40258
社保与工资发放都是b公司

这种就是为了以后违规做准备的

@yujia_yd
是的，不一定是有意。有可能情势所逼。比如a公司有著作权侵权纠纷，有官司。
但作为打工人，从自身角度审视潜在风险

可以找B，C与你签了合同，但没有发过工资与社保，这个可以找他，另外与B构成事实劳动关系，但是得走诉讼，仲裁应该不得行，成本你知道的，对比一下自己工资，需要一定的时间与资金去操作。
我确认一下，B给你发工资，用的是B公司银行账号吗？有点搞不懂，abc做了这套操作，为什么最后发工资社保这块给自己埋这么大一个雷。

都绕成这样了，明显就是有坑。。为啥还留着不走？等被坑？

谁发工资交社保找谁啊吧？为何b亲自出马？d不好吗？

@jam40258
发工资显示的账户名称是 b公司 的主体名称

@elv_gzk
有个过渡，逐步推进，老员工签的合同，有的是a公司 有的是b公司，不排除后面由d公司发工资的可能

@lastday
一个人知道和能做到是两回事

abc可能是没想到；可能是懒得走款做账抵税；也可能是觉得合同签到C，就足够有责任切割了。不管是啥，自己做好上班（含地址）的留证，可以拍照存档，打卡记录存档，以及其他可能用得上的，以防后续需要。
转账银行有记录还好，你这上班不容易啊。

优先选择你的实际工作地来进行仲裁，不管是哪个公司，你在仲裁的时候可以把几个公司都列上去，由这几个公司自己来推出哪一个主体进行应诉即可。

@lawyer_liu 感谢回复，懂了