你们的主张是合理的啊，劳动法就是写的一年总收入除以12来算N的。建议维护自己的权利，不要被忽悠了

不好说 看你啥样的公司 有些公司是落袋为安 有些公司是能刚就刚

你们的诉求非常合理，建议你们后面就正常打卡上班，不哭不闹不抖狠，等公司主动找你们，不达到你们的诉求啥都不要签，也不要威胁公司劳动仲裁啥的，主打的就是一个友好协商。只要公司还想做下去，公司是耗不过员工的。
一般公司普遍的做法是威逼加利诱，连哄带骗，各个击破。只要员工不签字，公司就没办法。员工千万不要先撕破脸，闹仲裁，威胁删库跑路啥的，这样反倒正中公司下怀，反手就是一个违反公司规定，直接开除。
总之就是谈，友好的谈，只要一天不签字，就还是公司员工。

非法解雇要2n的。

大于20人好像才叫裁员

@thor1 小应用，或者并发不大用外包没毛病。只能说应用小人不多

正确来讲，是离职前的12个月平均税前收入为N，仲裁和法院你必赢，但是仲裁委可能会和稀泥，但到最后肯定是你赢。
是否硬钢看两点，第一，你是否有足够的存粮，这个决定你能否有时间和资金成本来进行周旋和诉讼；第二，看公司规模，大公司有稳定收益和资产的公司要刚到底，因为肯定能拿到钱，中小公司看公司稳定性，和资产以及现金流的情况。
看你这情况，公司规模还行，而且分部还有其它部门在，建议硬钢（前提是你的诉讼成本明显低于诉讼收益哈）。法院现在对诉讼成本的认定不算高，这个可以咨询下律师，而且我记得本论坛就有一个愿意公益服务的律师哈。

如果损失是3万，那在仲裁调解下，拿到1.5-2，即可和解，个人看法哈

去年还有几个月年终奖，这是什么神仙公司？

现在很多公司想方设法赶人走又不愿意好好给赔偿，是不是应该有个律师所专门做一做这种案子啊