996都能签协议，劳动法啪啪打脸

@sky0014 还搁这儿劳动法呢 说实话 就现在这个环境 只要企业不是违法的很厉害 根本处理不过来的

按闹分配，你要是没工作，天天在劳动局蹲点，起码能多拿两个月

一定要表现出一个难缠的架势

@ice10086 延时加班统计了都有200多个小时，周末加班一个多月。算上系数加班费应该赔偿6个月

仲裁员很业余的，就是有些法官都很业余，他们的目标都只有一个，快速处理，按照法律，签这种996合同是无效的，你可以按照加班的标准来要求补齐加班工资，还有社保这些。
想多要就做好长期准备，公司拖着打官司的话，到最后强制执行阶段能搞一年半。

@stonemover 开庭都给我拖了2个月，本来1月10号就可以开庭了。深圳公司拒收材料，登报公示才能开庭，结果昨天开庭深圳公司来了

@Double
仲裁员一般都会这么说，劝你庭前和解尽快结案，安慰你很难胜诉，搞不好一分钱没有。

找个律师同学朋友指导下或远程微操，你发的这些需要专业律师，坛子里有几个但很少登录露面。
除非碰到如你同等情况，不然大家的种菜经验用不上。联系专业律师吧

找个律师，大概2000，小投入大回报。

@Double 打12345，一直投诉。把事情往严重里说，就说不赔钱你就去他们公司闹事！别人耍赖，你只能耍横。

还能在武汉打官司？

企业辞退一个入职半年的，需要支付2n吗？

深圳劳动者打这种官司不是有律师费由败诉方支付，你应该请律师的，不专业

简单看了下陈述的事实和相关证据，判断如下：
1、作为用人单位的上海派遣公司是以劳动合同到期不续签为由跟你终止合同，如果不符合签署无固定期限劳动合同的条件，那么按N支付经济补偿是符合法律规定的，这可能也是仲裁员说你要败诉的主要原因。另外，按照《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，作为用人单位的上海派遣公司应该跟你签订两年以上的劳动合同，但遗憾的是，即便他们跟你签订的劳动合同期限不符合法律规定，也只有在劳动行政部门责令限期改正而未改正的情况下才会予以行政处罚。
如果你想主张赔偿金，不妨看一看看用人单位跟你签署的劳动合同中约定的试用期是否违法，如果有违法约定试用期的事实存在并且已经履行了的，可以依据《劳动合同法》第八十三条的固定，以试用期满后的月工资为标准，就已经履行的超过法定试用期的期间主张赔偿。如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝跟你签订无固定期限劳动合同的，你也可以主张赔偿。
2、在排除其他违法解除或终止的情形下，作为用人单位的上海派遣公司已经提前向你作出了劳动合同到期终止不续签的意思表示，你也及时收到了该消息，所以即便是超过了1天才拿到劳动合同到期终止不续签通知也不构成违法终止。
3、至于加班费，按照最高法的规定，主张加班费应由劳动者举证证明存在加班的事实或用人单位掌握了存在加班事实的证据，如果你不能完成前置举证义务，那么加班费的主张获得支持的概率就不大。
4、未休带薪年休假工资的时效是三年，你未交代具体情况，无法预判。
可以将用人单位上海劳务派遣公司和用工单位深圳公司作为共同被告提起仲裁，但需要特别注意的是，劳动争议仲裁结果出来之后，如果涉及双方都不服判的情形，作为用人单位所在地的上海法院和作为劳动合同履行地的深圳法院对本案都有管辖权，届时可能出现用人单位在上海法院起诉，你在深圳起诉的情形，在这种情形下，一般由先受理立案的法院管辖，所以如果对仲裁裁决不服，一定要尽快动作，抢到对你有利的法院管辖权，不然会千里迢迢去开庭，增加无谓的诉讼成本。

@JJJ 只要涉及到违法解除，莫说是半年的，就是试用期以内的，都一样要支付2N赔偿金，但是有些人可能因为某些原因，放弃主张赔偿的权利，改为要求继续履行合同。

@stonemover 996合同，并不违反强制性效力性法律规定，所以在法律上还是有效的，只是关于加班事实的证据平时要注意搜集，不然这个前置举证义务不好完成。

@fly_1980 1.和上海公司签订的是长期的劳动合同，上海这边卡着半年辞退，公司认为就算支付2n的赔偿也才一个月的工资，但是没给我我发解除劳动合同通知
2.现在主要就是加班费这块，这块是大头。现在只有上面的聊天记录证明上海公司和深圳公司强制给我安排了996和完整的打卡记录能够提供。
3.我现在就是将深圳公司和上海公司一起仲裁了，想让深圳公司出示和上海公司签的外包合同来证明996。现在看来这个比较难了，深圳公司可能和上海公司串通好了（可能实际合同里面并没有直接约定996）。
4.年假在钉钉有体现，而且我已经休了一天

@fly_1980 996合同，并不违反强制性效力性法律规定，所以在法律上还是有效的.
有没有懂法律的人出来解释一下，是真的吗？

不要妥协，那人只是要快速结案完成自己的绩效，你赢不赢和他没关系，斗才能赢

其实他就想早点撤案或者结案，因为时间长了影响他绩效，你不用理他这个貂毛。我吃过一次，这些人是合同工，不是正式编，就为了撤案和结案，省事

离职前本来想截图git提交记录的，发现自己在晚上加班没几次提交，然后就没有截图。建议兄弟们在每次下班前一定要提交一次代码

@Double 有下班打卡记录就行吧 打卡记录劳动法应该是认的

补偿这块没有问题，公司提前一个月通知你了。至于加班费，看你有没有加班证据了

@dbcn 因为他签的不是劳动合同，外包一般是劳务派遣合同，不受劳动法每周40小时的约束。

仲裁失败~再起诉啊。劳动仲裁而已，敢明目张胆的签996，害怕你仲裁不成。

2 个月工资的诉求不符合劳动法的，最多就是 2n，未满半年是 0.5， 也就是 1 个月工资，可以把重点放在其他诉求

我的天

你这些不管用，公司不怕仲裁，因为本来就是你的钱，早一天给你晚一天给你对你影响大，对公司来说不影响，最管用的是举报公司未足额缴纳社保和公积金，同时走仲裁的路子，3管齐下。税务部门一旦核查公司漏税和社保，那可是大事，必须补缴的，而且还有滞纳金

@yingzai 一审也几乎是输。
在仲裁之前我以为证据就是为了还原事实，后面才知道申请人提交的证据只是仲裁员写裁决书的依据。如果没有这个依据，其他的全部证据他都可以忽略

没缴社保仲裁难不难？有二十年了，证据几乎全部遗失，二十年前的个税记录也不知能不能打印出来？反正先申请仲裁提交了