给武汉提建议来光谷社区有叼用
仿佛光谷社区可以治理武汉
给武汉提建议来光谷社区有叼用
仿佛光谷社区可以治理武汉
游啊游啊我的骄傲放纵
以前也喜欢吃麦当劳 后来觉得还是肯德基的鸡肉嫩一点 尤其是鸡米花和鸡肉卷 配可乐加冰好吃到昏倒!
本贴大部分争议点存在的原因,出发点基本都是倾向从不同的群体单独拎出两个个体相比较,其实这样是没有什么意义的,争来争去只会又回到原点,所以本人不再回复此贴。一些拙见,大家自行参考吧。
@imopf4 你为什么觉得是坑呢?在复试通过的情况下,人才只要不漫天要价,企业一般都能给到啊,而且武汉好多优秀的互联网公司都是报销路费的。
很多求职者,面挂了也说企业薪资低,或者北京回武汉还想涨个30%没谈拢也去说企业薪资低,到处唱衰。当人家平薪涨薪回来的人都是不存在一样。
@lizhitao 360在哪里?斗鱼在哪里?然后我想请问是哪家公司校招可以给15k到运维啊,你能举个栗子???
@imopf4 很多职位都是没有范围的 打个比方你招人 用人部门负责人给你一个范围10~20 你就按照这个范围招 后来你的同事招了一个人给了25!你惊喜不惊喜 意外不意外?这种情况非常常见 只要人合适 聊的好 公司就是愿意给钱 所以你说发职位的时候范围真的不好定的太呆板 聪明的人一般都会定的比大家都普遍认定的那个区间要高 因为你永远都猜不到下一秒会不会有大神出现靠自己的优秀能力和素养打破这个范围
昏倒,怎么吵成这个样子...
根据上面几个争议点,我来说一些自己了解的情况吧,大家可以参考一下:
一:各家公司在招聘网站上发的薪酬范围有时候是HR/猎头自己定义的,职位的发布不定范围就没办法发,而这个范围,定的越高才越有可能吸引到优质的人才,这是招聘职能从业者都会使用的一种招聘方法,是无害的。因为具体每个人去一家公司,offer能谈到多少,因人而异。同样一个职位,有的人去聊只能拿到薪资区间的下限,有的人可以拿到上限甚至超过薪资区间。所以用招聘网站上放出的薪资范围来比较各家公司的薪酬架构情况,十分片面。
二:北上广回流武汉的互联网人才,薪酬聊的怎么样,也是因人而异。一般都会在现有年薪的基础上降10~30%(这个我想大家是可以理解的,如果武汉薪资和北上广一样,那关山大道平均房价都可以过5万了。),聊的特别好的朋友可以拿到平薪的offer,但是涨薪回来,很少很少,不过这也要结合公司平台和职能缺口情况来看。用“我身边的某某、某某某回武汉降了一半”来判断武汉互联网薪资水平只有北京一半,这个也十分片面。
三:斗鱼的平台、薪资福利,团队氛围,不说是武汉最好,也是武汉互联网企业里面top3了。BAT及其他一二线互联网公司的湖北籍人才回流武汉的首选是哪家,这个想必大家都很了解。基于团队背景和平台发展,无论从事哪个职能,只要在武汉上班,去斗鱼肯定会得到其他很多互联网公司提供不了的锻炼。薪资这一块也是有固调,你们可以问一下自己在斗鱼上班的朋友,那些表现优异的同学涨薪频率和幅度,在武汉整个互联网环境下算是非常良心的了。
最后说一句,理性讨论,建议不要在通过道听途说开口就随便抨击一家公司low逼,这样实在是有失公平,也会损失自己的形象。
延迟退休就是庞氏骗局,缓兵之计
一方面让在工作的,主要是70后80后越晚退休越好,在你眼里你是一个职员,在他们眼里你是一个税源啊,死在岗位上最好,这样可以交的多。
另外一方面要你们生2胎,在你眼里是孩子,在他们眼里是税源啊,长大了就要工作,工作了就要交税交养老金啊
通俗地提醒一下,第一,养老金是庞氏骗局,本来可以玩下去,后面人养前面人,但问题出在独生子女那代人是2个养4个,必然造成缺口,所以用了缓兵之计
第二,养老金的本质是他们低息向你借款30年以上,也就是说,假如你每个月缴1000养老金,等你退休,如果还有35年,他们承诺35年后以后给你一个月1500,这就是低息借款拿去投资,35年早回本了,加上货币贬值稳赚,如果还没退休你就死了,那就是无息贷款,把以前你交的都还你本金就是了。难道1000给你,你自己理财不好吗?读过经济学的都知道公地悲剧,只有自己的钱才会珍惜,自己的钱投资才会花心思,拿别人钱不当钱使的。
软件园停车这么便宜么···光谷世贸这边500一个月···
@qingbao1991 踮脚也够不到嘴怎么处理?
2楼人称光谷大道赵丽颖,@qingbao1991
豆花直播
豆浆直播
楼猪是hr,我认识
一年以来·你肯定看到很多喜欢的,但是你没有去追啊!
默哀
。。。
难道没有人想亲眼看一看,光谷大道赵丽颖的真容吗?
@Doubleview 你肿么知道我的名号?
以前辣么漂亮的雄楚大道,现在整成什么鬼东西了
没有~
楼主几楼的,交个朋友呗
做安全这块的武汉很少吧?
辣鸡,四面都是工厂,窗户基本不敢打开··
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