准备多跑几次医院，其他没了。

遥遥领先。。。

不要想太多，比你牛的人多的很，接手的人搞不定，总有人能搞得定。都离职交接了，代码就跟你毫不相关了。

14年买了个微单，和户口本放一个抽屉里面，除了中间借给朋友玩过一次，甚至都没有碰过。
单反当然有必要买，否则你压根不知道自己能有多懒。

FILA安踏收购之后还可以，买了双网面鞋，每周穿着打球，目前情况良好。这要隔以前的经验，早就应该烂掉了。

说了这么多，居然没有大宝？

288里面就8个月饼。
他真的，明明可以抢，还是发了8个月饼。

人能进，部分有人脸识别的门，可以从车道进去，保安不管，基本上处于全开放的情况；
车就不清楚是否限制校外的车了。

1. 蛙泳很简单，主要靠腿部力量，手是用来辅助游泳和换气的。时间长了，腿会比较累，手比较轻松，对于憋气的要求不高，喝水的风险也较小。
2. 自由泳比较难，需要手脚并用，调动全身，会很累，当然对于减肥和塑形的效果要好很多。难点主要在于全身协调性、换气、节奏、心肺，学习或者游的过程中喝水是必不可少的。当然，自由泳速度快，给人带来的成就感要高得多。

建议就是先学简单的，有一定的熟练度之后，可考虑自学其他泳姿。

联系你的保险专员 -> 要求帮忙年检（如果被拒绝，就说人保有这个服务，明年换人保算了） -> 等代检师傅联系你确定时间 -> 给师傅钥匙 -> 年检完拿回钥匙，给检测费，完事。

替朋友回答，建议让人抬，电驴不符合身份

第一辆车肯定油车，第二辆车再考虑电车。

audiomack是免费的，只不过曲库不太全。

科普：燕窝最大的作用就是减少家庭矛盾

mark

无字天书

@Dandio 胆子再大一点，99.9999999%

9.27 狗都不玩。

想学啊你？我教你呀！

@factorydream 应该还好，hr是集团直属管理的，用人部门不一定知道，你也可以跟hr说：没确定转岗之前，不会告诉部门领导。最主要的还是做好自己的事情，即使转岗，也不要摆烂。其实转岗最重要的是和你想转入的位置的leader沟通，他们那边如果接收了，基本上就稳了。

@factorydream 走离职，再入职流程，保留工号、定级和薪资（如果涉及到城市变更的话，会有调整）。

@honeymk 目前招人已处于平缓期，很多岗位不是那么紧缺，所以流程上会放缓，建议不用死等，可以同时再看看其他公司的。找工作本来就是双向选择，多点选择，多点主动性。

@oyoy93 2021年底就公布了，但是据说要到2022年8月份才正式实施，这个确实比较尴尬，我在帖子里面备注清楚吧。

@cemon 那个是斑马汽车，我们是斑马网络，不是一个公司。包括搞教育的那个斑马，跟我们也没关系。

@hala999 武汉这边连续加班基本上是不可能的，领导都不会同意的，上海那边到时有可能。
周末如果加班的话，可以调休，如果是节假日加班的话，有多倍工资（春节我记得是3倍，但是加班的人也很少）。

@elon_musk 看个人，看项目进展，早9晚6，不打卡，加班到9点可以点加班餐，可以免费打车。

@masterX 有的，加vx或者直接联系hr

@xiaoliaoshuo 有坑，最好有相关行业经验，否则成功率不高。

@wyfcccc 产品也需要的，如果工作年限比较久的话，最好有车载、车联网等方面的经验，PD岗位比较少，相应的要求就严苛很多。
如果按照图片里面发邮件的话，就是直接联系HR，也是可以的。

@aka222 因岗位而定，一般不会很慢。如果比较急的话，可以跟hr聊一聊，催一催。

@tmweiwei2 根据目前已公开的资料，暂时应该是没的（也可能我不知道）。目前主要是上汽、一汽、南北大众等合作伙伴。

@factorydream 武汉公司内部转岗相对简单，想转到集团其他公司，难度比较大，约等于重新走面试流程。

@lbc 谈薪阶段不用，入职需要

@ww2003 缺

@feng0413 试用期一切待遇和正式没区别。

@CodingWell 这个没办法详细回答，平常业务上交集很少，而且他们也搬回了软件园，我只知道开发语言是Java，有一个经常一起打篮球的同事在那边，其他的就知道的不多了。你要是有兴趣内推的话，我可以帮你问问，但是问题要更具体一点。

@all 关于育儿假的再补充一下，是我SB了，公司邮件上是5~10天/年，我给断章取义了直接fix为5天了，我咨询了下我旁边的同事，他（她）有10天，所以武汉这边应该也是10天（可能上海是5天？，真卷啊）。

之前的图床失效了，用sina重新上传了下。

@xiaoxiaoxiao 目前两个地点，主要在中地科技园（关山大道华夏学院对面），有一小部分（例如云平台）在软件园。

@chenhua 看职位要求，两年大部分职位是可以投的。

统一解释下育儿假相关的吧。不管是陪产假、产假、婚嫁、还是育儿假这些 非法定节假日，虽然有指导意见，但是每个省份最终的政策是有差异的。就拿婚嫁假来说，上海是10天，湖北只有3天，育儿假也是类似，虽然湖北的是10天，但是上海的只有5天。我们公司总部在上海，可能是定育儿假的天数是按照上海那边的标准来的。还有一个情况就是，这些类似的假期每个省份都有差异，再具体到各个公司的实行情况，也是标准不一。至于到底是劣势，还是优势，就没必要扣字眼了，每个人现状不一样，对比起来可能是优势，也可能是劣势，因人而异，和而不同。

@Superman 应该是一样的，斑马 智行 网络