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无字天书
@Dandio 胆子再大一点,99.9999999%
9.27 狗都不玩。
想学啊你?我教你呀!
@factorydream 应该还好,hr是集团直属管理的,用人部门不一定知道,你也可以跟hr说:没确定转岗之前,不会告诉部门领导。最主要的还是做好自己的事情,即使转岗,也不要摆烂。其实转岗最重要的是和你想转入的位置的leader沟通,他们那边如果接收了,基本上就稳了。
@factorydream 走离职,再入职流程,保留工号、定级和薪资(如果涉及到城市变更的话,会有调整)。
@honeymk 目前招人已处于平缓期,很多岗位不是那么紧缺,所以流程上会放缓,建议不用死等,可以同时再看看其他公司的。找工作本来就是双向选择,多点选择,多点主动性。
@oyoy93 2021年底就公布了,但是据说要到2022年8月份才正式实施,这个确实比较尴尬,我在帖子里面备注清楚吧。
@elon_musk 看个人,看项目进展,早9晚6,不打卡,加班到9点可以点加班餐,可以免费打车。
@masterX 有的,加vx或者直接联系hr
@xiaoliaoshuo 有坑,最好有相关行业经验,否则成功率不高。
@wyfcccc 产品也需要的,如果工作年限比较久的话,最好有车载、车联网等方面的经验,PD岗位比较少,相应的要求就严苛很多。
如果按照图片里面发邮件的话,就是直接联系HR,也是可以的。
@aka222 因岗位而定,一般不会很慢。如果比较急的话,可以跟hr聊一聊,催一催。
@tmweiwei2 根据目前已公开的资料,暂时应该是没的(也可能我不知道)。目前主要是上汽、一汽、南北大众等合作伙伴。
@factorydream 武汉公司内部转岗相对简单,想转到集团其他公司,难度比较大,约等于重新走面试流程。
@lbc 谈薪阶段不用,入职需要
@ww2003 缺
@feng0413 试用期一切待遇和正式没区别。
@CodingWell 这个没办法详细回答,平常业务上交集很少,而且他们也搬回了软件园,我只知道开发语言是Java,有一个经常一起打篮球的同事在那边,其他的就知道的不多了。你要是有兴趣内推的话,我可以帮你问问,但是问题要更具体一点。
@all 关于育儿假的再补充一下,是我SB了,公司邮件上是5~10天/年,我给断章取义了直接fix为5天了,我咨询了下我旁边的同事,他(她)有10天,所以武汉这边应该也是10天(可能上海是5天?,真卷啊)。
之前的图床失效了,用sina重新上传了下。
@xiaoxiaoxiao 目前两个地点,主要在中地科技园(关山大道华夏学院对面),有一小部分(例如云平台)在软件园。
@chenhua 看职位要求,两年大部分职位是可以投的。
统一解释下育儿假相关的吧。不管是陪产假、产假、婚嫁、还是育儿假这些 非法定节假日,虽然有指导意见,但是每个省份最终的政策是有差异的。就拿婚嫁假来说,上海是10天,湖北只有3天,育儿假也是类似,虽然湖北的是10天,但是上海的只有5天。我们公司总部在上海,可能是定育儿假的天数是按照上海那边的标准来的。还有一个情况就是,这些类似的假期每个省份都有差异,再具体到各个公司的实行情况,也是标准不一。至于到底是劣势,还是优势,就没必要扣字眼了,每个人现状不一样,对比起来可能是优势,也可能是劣势,因人而异,和而不同。
@Superman 应该是一样的,斑马 智行 网络
看清楚说明,不是陪产假,是育儿假,很多公司没有的。
全额公积金8%,很多公司要么不是全额,要么达不到这个比例。不要和事业单位或者国企比。
@happygy888 传统意义上的服务器运维没有,和这个比较贴近的有一个SCM岗位,可以网站上看下岗位说明。
@GreyHu o( ̄︶ ̄)o
@kiwivip 不是那个斑马 ,那个是斑马快跑
@Vast 和而不同,欢迎投递。
@Superman 武汉成立一年半,同事之间关系都比较简单。
没有强制加班,就我个人而言,项目关键节点会加,平常加的不多。
@tw2020 部门会重新审视下,酌情考虑。(hr原话 )
https://banma.zhiye.com/ 职位查询网站,建议先确定好内推的职位。
别去,面试体验极差。待遇也很一般。
正常要求N+1就行。
89年没谈过恋爱。。。
相信我,20倍杠杆迟早会归零的。
送完了 送完了
有些人的嘴脸咯,真是印证了老郭的那句话,正眼瞧你一下都算是我输了
对了,妹子只要了一张电影卷,还有一张电影卷和一个瑞幸咖啡的卷。
快来,还有两个机会。
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