门当户对。更多的可能是成长背景、思维方式、三观差异小一点(相对而言)。
门当户对。更多的可能是成长背景、思维方式、三观差异小一点(相对而言)。
干啥都有人不满意,很正常~
除了入职体检,每年的例行体检是福利而不是“被要求”吧?
赚钱≠成功,成功≠赚钱。
《让子弹飞》,故事和隐喻更引人入胜,选它。
《霸王别姬》,记录时代的跌宕起伏和个人的命运变迁,也很优秀。
不用装,萝卜白菜,各有所爱~
没用过,不了解。
各有所长~
80s,不怎么看漫画~
谁?
不错,我曾经拿过0,对,从来就没有年终奖的公司还有很多。公司之间的差异和人之间差异类似,都太大了。
强行A/B/C/D按比例分配?真没做好扣绩效还能接受,强行按比例就是故意恶心人,C扣绩效D走人,只学考核形式和负面糟粕,不学正向激励和合理分配,更是公司发展的毒瘤。
标题是“测量”吗?还是“测试”更合适?哈哈~
搞了10年,发现没有技术含量?
借网上一个论点: “霍金给杨老提鞋都不够”
早有耳闻,电影翻拍一直很多,比较正常。
霍金...不够入选的
高度近视很普遍,减少过度疲劳用眼。
OK镜?近视度数太高,好像矫正不了(除非白天再加框架)。而且你这个散光度数更吓人。
兴趣点不一样。输了可以(在下一把)重来(翻身),这一点和游戏差不多。
@laodifang ,努力是做好自己应该做的,不是无条件地妥协和退让。彼此尊重,彼此体谅,所以说也要看双方的缘分。
看缘分,也看努力。
还可以,挺快乐的。
老哥,不容易啊~新年快乐~
彩电哥在值班了?
加油~保持健康,其他的不急
单纯好奇,你们是怎么把自己认为的现象总结为“中国家长”、“都”的?这些概括提炼能力是怎么锻炼出来的?
mark
征用、修建都要钱啊,平时用得少,钱谁出...
外企德科...是一个外包的公司名
这么不关注,还要难为自己讨论一下?
有没有可能是亲密的表现?另一杯后来怎么样了?
用一些个体来代表群体,是不合适的。
@MikyZhou 兄弟别这么认真...给别人留点机会哈哈
兄弟,你这确实辛苦~
怎么老研究这么宏大的问题...
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