心动不如行动~
心动不如行动~
货币货币,货在前,币在后。
单纯好奇,你们是怎么做到远程调查分析的?
还有,这个“油罐车”的标题是什么意思?
没有“都”,各人聊各人的。百花齐放。
@shine454 ,做自己认为正确的事情。
都单身就上,有对象就止。发乎情止乎礼。
什么乱七八糟的~
好帖。
只谈标题,银行卡正面都写了期限的吧?楼主一直没有注意到?
还好吧,没有不喜欢。只代表自己,不扣帽子。
有一定道理。就像物质生活比以前丰富很多,感受到的压力却越来越大一样。也可能是以前扛压的是主要父母一辈,不是自己切身体会。
酷~
@dbcn ,三种方式,
(1)裸考生(考,市/区内竞争,比例中);
(2)分配生(考,校内竞争,比例高);
(3)自主招生(特长生,比例低)。
坐班的人只是一部分。
图哥,还有19频道,不过38频道的电视剧多一点~
我家娃反馈吃得还可以,每周食谱老师都会发出来。
黄冈遗爱湖,楼上说的仙岛湖,九江庐山也可以(娃多大能不能爬山)
3天: 清江画廊→两坝一峡→三峡大瀑布,直接美团上参团,省得操心~
门当户对。更多的可能是成长背景、思维方式、三观差异小一点(相对而言)。
干啥都有人不满意,很正常~
除了入职体检,每年的例行体检是福利而不是“被要求”吧?
赚钱≠成功,成功≠赚钱。
《让子弹飞》,故事和隐喻更引人入胜,选它。
《霸王别姬》,记录时代的跌宕起伏和个人的命运变迁,也很优秀。
不用装,萝卜白菜,各有所爱~
没用过,不了解。
各有所长~
80s,不怎么看漫画~
谁?
不错,我曾经拿过0,对,从来就没有年终奖的公司还有很多。公司之间的差异和人之间差异类似,都太大了。
强行A/B/C/D按比例分配?真没做好扣绩效还能接受,强行按比例就是故意恶心人,C扣绩效D走人,只学考核形式和负面糟粕,不学正向激励和合理分配,更是公司发展的毒瘤。
标题是“测量”吗?还是“测试”更合适?哈哈~
搞了10年,发现没有技术含量?
借网上一个论点: “霍金给杨老提鞋都不够”
早有耳闻,电影翻拍一直很多,比较正常。
霍金...不够入选的
高度近视很普遍,减少过度疲劳用眼。
过早客微信公众号:guozaoke • 过早客新浪微博:@过早客 • 广告投放合作微信:fullygroup50 鄂ICP备2021016276号-2 • 鄂公网安备42018502001446号