年会抽奖要得是氛围感和参与感,给你个十多年前做过的抽奖方案参考下(1000人年会,当时设置的奖项较少,操作也方便)
每人写一张贺卡,放到抽奖箱,由公司董事长抽取第一张,第一张抽到的人上台抽第二张,第二张接着抽第三张,每一个奖项都由前一名获奖者抽取,现场氛围非常热烈,互动性也很强,我取名叫:祝福传递
年会抽奖要得是氛围感和参与感,给你个十多年前做过的抽奖方案参考下(1000人年会,当时设置的奖项较少,操作也方便)
每人写一张贺卡,放到抽奖箱,由公司董事长抽取第一张,第一张抽到的人上台抽第二张,第二张接着抽第三张,每一个奖项都由前一名获奖者抽取,现场氛围非常热烈,互动性也很强,我取名叫:祝福传递
现在的农村牛粪都见不到多少了
你们公司应该有不少双职工,加油
楼主好人好报,年年行大运
双抢,对于现在的00后应该是双11和双12吧
大家好有经验,mark一下
我看成了 VOLVO XC90 开箱照
西班牙输掉日本是为了避开巴西
那德国输掉日本是为了避开谁呢?
同一层挨着的两套最好
听人劝,不要买顶楼和一楼,除非特别喜欢
防止贷款还房贷吧
新人、新团队需要最少一届以上磨合时间,能不能出成绩主要看领导层特别是领导人的态度和决心,跟新公司,新部门是一样的
小区再买一套小2居
心诚则灵
即使卖不好,这波宣传也可以了
老师还是比较负责的,也尽到了义务
家长负不负责,有没有尽到义务三年后见分晓
压力大于快乐才是中年人应该有的担当
珍惜有老人小孩都在一起的时光也是一种快乐
没情商不等于没脑子吧,上面好多人举的例子是没脑子
不知道什么是情商低,但是接触过很多说话做事有分寸的人,相处起来很舒服,没有压力
工作杂事太多,跳跃性思考问题太多就容易出现精神不太好的情况
靠规模化盈利的消费品公司,其核心竞争力就是供应链管理
top学校出来的学生能进社区、学校、医院这些基层单位是好事,应该鼓励
预算范围内,买最贵的那个
保持鼻腔内部干净,早中晚坚持用洗鼻壶装生理盐水冲洗鼻腔,有条件多洗个两次,再配同济的鱼腥草滴鼻剂,我儿子就是这样治疗的,效果很好
抽油烟机的使用环境要形成负压效果才好,所以厨房的门既不能不关也不能全关,留5-10厘米的缝隙,你会感觉到气流这样效果比较好
高德红外的流通股外人持股比例低的可以忽略不计,所以市值很低,炒不起来
“每个女神背后,都有一个*她*的想吐的nan人”——转自以前在网上看到的一句话
大家不妨说说摸鱼具体指哪些,让我学习学习啊
江景酒店、叫外卖,手机刷论坛,美滋滋
开空调是最低的生活享受了,再说也就这两三个月,别心疼
七月电费600块,现在一天50度左右
自动驾驶都不能取代司机,还指望ai取代医生,你敢试吗?
不惑之年想到了为什么三十的时候不能而立,四十了还在惑
等两田、大众说这话才是大新闻,马自达?你是来刷存在感的吗?
有些非常非常细分的领域,技术简单、成本极低、利润极高,一个公司二三十号人,一年做个4、5000万,很难上市,但过的非常滋润
如果真如楼主说的那样,确实很寒心
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