@hetanxi
你大爷的
快30岁还没个对象
已经够可怜了
你还说我多数有心理有病????!!!!
嘴巴这么毒 ,你心里一定很苦吧!!
18年毕业的 不会日语的 都不止6k
不同意搭伙过日子。
两个人在一起要经历很多很多事情,前提是要相互喜欢,才能度过一个个坎。
沟通和包容,很重要。没有人天生就会沟通。
两个人出现了问题,应该是商量着来,在这里发帖没有用,有这个时间,多沟通
同一种药的不同厂家,我每次只买最便宜厂家的,成分都一样
@hackos 你好,IC验证要不要呢,之前应该是投过简历,但是没有消息
你写的我看不懂看不懂
几乎不
合理避税,
专科商务英语,本科建议考第二专业
不知道为什么,一点点看下来,有点泪目的感觉。
不敢写。
@TMAC1 这医生的流程没问题啊。如果不验血不拍片给你的开的诊断,都是凭经验主义诊断的,经验主义诊断很容易出现滥用药或者药不对症的情况
@stephendanteng 这一点上不认同。
圈内都知道阿里华为给的起钱,有发展前途,同时也有自己的雇主品牌,但他们的hr部门依然每年去全国各地跑更多的城市招聘,“你若盛开,清风自来”的效益不适合在招聘的案例。
就现场宣讲会而言,公司都会在硬性条件上有明确的规定,但企业的硬性规定跟候选人对自我的评估是有差距的,44483份简历中绝大部分是在硬件条件符合要求的,但企业招聘员工也是要在满足硬件条件以后,再去考察候选人软性素质。同样是阿里腾讯,他们可能收到的是更多的简历,安排更多的面试,不能因为企业收到大量的简历,而认为是这家公司的招聘需求不明确。
只能说明目前在高校学生中求职者巨多,学生群体的竞争压力更大。
@baifu 本科进去了,一旦是被招进去了,就证明你的能力符合他们的要求,可以达到做事情的标准,我们为什么要抬不起头?
接受并欢迎理性的分析。
@stephendanteng
校园招聘,公司以学校来作为一个指标;
社会招聘,毕业院校的考核比例会弱化。毕业时间越久,学校的标签会逐步淡化。
我们不排除非985院校有很好的学生,但是在候选人还是应届毕业生,没有走上正式工作岗位,还没有到谈工作能力的阶段,毕业院校的确是一个重要的考核指标,这是现在的行业现实。
关于接收简历是否需要时间成本,我们以光谷软件园某家人工智能公司为例,用数据说话:
17年秋招,hr部门飞了13座城市,航线距离13474公里,线上线下收到44483份简历,发出1344份offer。
那小哥哥,你说说这个数据,收简历,筛简历,是不是需要成本呢?
@wangpugod2003
三甲医院专科毕业的小护士,也要分医院分科室。
护士的高薪也是跟高强度工作挂钩的,通宵值班家常便饭,作息时间颠倒,一天下来往返科室和病房的所走的路,远远可以排在朋友圈运动榜前三,虽然是专科,但护士的高薪也是辛苦钱。
@baifu 第一点不了解不评价;
但第二点,工资开的高,依然招不到与岗位相匹配的候选人,这个情况在整个行业内都是存在的,要不然怎么会有猎头公司的存在呢?
体制内的都是税后,体制外的都是税前。跟行业无关,这个没毛病
看到帖子所有评论的风向,说实话很惊讶诧异;
行业相关,我只说说我自己的看法。
对于帖子上提到的问题,感同身受,而且我非常相信楼主所说的问题,不止一家公司有这样的感受。
据我所知,目前软件园有不止一家公司,从公司层面,在招聘高端人才的薪资待遇这一块,都会有潜台词告知猎头或者HR部门“只要人员符合要求,薪资不设上限”,但实际上依然招不到合适的人选。所以楼主说不差钱,在人才投入这一块我认同,公司在值得投入的候选人岗位,的确不差钱,但在一些高端岗位上,武汉的企业还是很难招到与岗位匹配的员工,这不是企业的问题,也不是员工的问题,而是大环境下遗留的而且短时间内不会有明显改善的问题。
“面试的时候,不少人不在意公司发展情况,只是纠结于个人化的问题:比如双休、工资和五险一金等。”
面试者关心双休,工资,五险一金我们都能够理解,但如果你的能力还达不到只关心这几项的层面,我们希望你在关心待遇的同时,也考虑一下你能够给公司带来什么收益,你在公司可以有多大的成长空间。
“我们对加班并没有硬性要求,偶尔需要额外加班”
有职员说,加班?先发红包吧。"
加班是整个软件行业的通病,因为项目周期性的原因,加班也在所难免。
如果赶上公司强制性加班,武汉很多公司层面也会给予调休,或者n倍工资。那些要求加班先发红包的员工,估计搁任何老板,都不愿要这样的员工。你加的班,你的boss都不傻,老板上级都看着的。。
“就我个人而言,我希望只招985,尤其是华科的学生。现在我们调整了策略,希望能够从零开始培养一批互联网人才”
这也没毛病,你当年高考不是也想往985考么?公司更倾向于好学校的学生。 从大概率上讲,985学生的软性素质(比如学习能力,工作态度)会比一般高校要好一些,但不排除其他高校也有好的学生。在企业角度来讲,企业当然倾向于用最少的时间成本来找匹配的员工,所以倾向于985有问题?
目前调整策略,从零开始培养一批互联网人才,说明人家公司也没有想一口吃一个大胖子。
社区里大多数朋友都是站在企业员工的角度来看这个帖子,但不得不说的是目前我们互联网行业的泡沫太大,比其他行业的薪资的的确确高出很多,高薪必然是要求与之相匹配的工作产出。
在高薪的风口浪尖上,是不是应该考虑自我的能力产出是否与薪资相匹配?而不是借着高薪的风口,坐地起价。
个人见解,欢迎提出你的观点,但不接受恶意谩骂。
首先,补偿一个月本身就是不符合规定的;
再就是 按合同工资来,完全没问题,有理有据。
91 女 征对象 下边请注意队形
@hust_shuo 莫名笑点
爬山
有多强?离了他公司就不能做事?
公司考核中有一项很重要的考核指标:服从性考核
曾经在某知名快消品行业,工作日志要细化到每小时。
工作时间内如果超过半小时空挡,就是工作不饱和。
同样的工作内容,耗费时间比公司统计得出的平均时长要多,就是业务不熟练。
吐血。。。。。
波司登,老少皆宜,正经脸
超星集团,全国最大的电子书资源库,现主打mooc产品
开个直播
再等等,马上90后第一批离婚的已经出来了
再等等,马上90后第一批离婚的已经出来了
再就是现在的私企互联网it公司,人到中年,会有中年危机~~
709.
私企和国企最大的区别在于:私企可以按照劳动法跟你解除劳动合同,然后给你一笔经济补偿金;
国企除非倒闭,基本不会开除员工。
再就是平台类的公司,来去太匆匆。
我也想考呢,不知道含金量怎么样,报名费倒是不便宜
不吃
按时上班可以不迟到
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