这种情况申请劳动仲裁有用吗？

会影响公积金贷款额度

@Doubleview 有用吧，能商量就先协商解决。不行就仲裁呗

首先，补偿一个月本身就是不符合规定的；

再就是 按合同工资来，完全没问题，有理有据。

@Doubleview 仲裁不了的哦，一切都是按照合同来

可以仲裁的，但是必须要有佐证来证明合同工资不是实际发放工资，例如，每个月公司发放工资的工资条，上面应该记录了每个月发放的实际金额，拿到工资条还没法证明这个工资条是公司发放工资证明，还得必须有其他附征来证明：
1.你是本公司的员工（签署合同可以证明）
2.发放工资条是公司行为，不是个人伪造的工资条（如果有邮件的话，需要对邮件进行公证）
3.最好打印出工资卡工资流水，并且对发放工资账号流水进行公证，证明其工资发放账号是属于本公司发放劳务费的行为，并且流水记录与公司合同约定发放日期保持一致（银行可以打印工资卡流水，如果流水交易上备注有劳务费就最好了，没有的话，需要就流水日期与合同日期是一致来证明工资流水是公司发放工资的行为，至于证明工资发放账号是公司账号，这个就需要公司这边反证）
虽然法律上增加了对电子证据的采纳，但是由于电子证明未实名制，所以需要公证来增加信息的真实性，具体有条件的话，可以咨询下律师这方面的问题。

我有个朋友，以前也是被她公司辞退了，因为没有签署合同，拖了2个月的工资不给发了，但她留了个心眼，保留了工资条等相关信息，包括与公司的来往邮件，最后对她原公司发起了诉讼，结果是，她原公司要求庭下和解，本来如果补发工资也就几千，庭下和解她要求补偿2W，她原公司没答应，最后补偿了1W。