自评肯定都评很高的分。。 有个啥意义呢?
让你先填个大概,要不然管理层,不是要每样填,不是很麻烦。
自评就是给领导介绍下你,不然那么多人,领导怎么知道你做了什么
你做了什么具体的工作,你的直属领导不一定能记全(肯定都有印象),所以需要你先列出来,
就这么简单,不要想多,
那就不用打分,直接填写工作内容就可以啦。。 自己打分不好打,分打高点,领导觉得你这人太自傲,分打低点,又影响年终奖的发放,对自己不公平。
@hello_world 如果领导认可你,想给你好绩效,也会要你主动把自评打高点的;还有就是要有自知之名,估量下领导能给你什么绩效,自评比他高一丢丢就好了,不然难堪,哈哈。
歪个楼,我们公司严抓了大半年的绩效,导致的结果就是绩效分数或者绩效内容、格式反复修改,绩效工资延迟发放,已经几个月没有正常发放过工资了,这样的绩效还有意义吗?