挂靠和灵活就业缴纳在支出和收益上有多大区别？

@xiaoxianyu
感觉区别不大

方阵金保 搜一下

现在还有必要交社保吗？

挂靠干啥，直接灵活就业不香嘛

有没有地方可以单独缴纳职工医保的?

@momo #5 社保和医保，早就不一起挂钩了，分开各交各的
灵活就业自己交社保，是一样的待遇了，除非要到退休时，女性年龄不同而已

花半个月看书考个二建，多得是单位想帮你交社保，还给钱你。二建真的很简单

@xkvcd 意思是可以在一个单位叫社保，另一个单位交医保吗？灵活就业医保怎么办？是算职工医保还是居民医保？

@momo 灵活算职工

居民一年交一回
其他每个月都交

@ice10086 二建要签字承担责任不

@zzwwcat 不上项目还是安全的

直接灵活的女性比职工退休要晚3-5年

@ice10086 #7 在哪里找挂靠的

楼主如果需要买社保，我自己的公司可以帮你买，有需要V信：www_penpen

楼主如果需要买社保，我自己的公司可以帮你买，有需要V信：www_penpen

@xiaoxianyu 不一样的，灵活就业缴都都到统筹账户里面去了，自己个人账户没多少钱不划算，最好是挂靠

现在还有必要交社保？

挂靠有风险，也属于违法，没有工资流水，别最后办不了退休手续，网上有很多例子挂靠的社保最后办不了退休

@bingwhgg #16 你真的是乱说，张口就来，如果你不懂，就不要给别人错误的信息，谁告诉你的，灵活就业都缴到统筹里了？全部在个人账户里！
以下是DS给出的答案：
自己缴纳社保（灵活就业）与挂靠单位缴纳社保的主要区别体现在缴费方式、费用、险种、法律风险等方面。具体分析如下：

一、核心区别对比

二、哪种更划算？

1. 从经济成本看：灵活就业更省钱

• 灵活就业：仅需交养老+医疗，总费用约为缴费基数的20%~25%。 例：基数5000元，月缴约1000~1250元（全入个人账户）。
• 单位挂靠：需交五险，总费用约为缴费基数的35%~40%（含手续费）。 例：基数5000元，月缴约1750~2000元（其中约2/3进入统筹账户）。

结论：若无生育、失业、工伤等需求，灵活就业更经济。

2. 从权益保障看：挂靠存在风险

• 挂靠风险：
  • 法律上可能被认定为骗保，面临罚款或社保记录作废；
  • 若挂靠公司挪用社保费或失联，补缴难度大；
  • 女性挂靠或可提前退休，但需承担被查风险。

3. 从长期收益看：灵活就业更透明

• 养老金计算：两者公式相同，但灵活就业缴费比例低，同等基数下未来养老金可能略少（但成本也低）。
• 医保待遇：灵活就业医保报销比例与职工医保一致，但个别地区可能无个人账户。

三、适合人群建议

选择灵活就业社保：

• 自由职业者、个体户等长期无单位人群；
• 仅需养老和医疗保障，追求低成本、低风险；
• 所在地区允许灵活就业者缴存公积金（如深圳、杭州）。

谨慎选择挂靠单位：

• 短期需社保连续（如购房、落户资格倒计时）；
• 需要生育津贴、失业保险等额外权益；
• 务必核实挂靠公司资质，签订书面协议。

四、注意事项

1. 灵活就业参保方式：
   • 直接通过当地社保局官网、APP或线下窗口办理，无需中介。
   • 可自选缴费基数（通常为当地平均工资的60%~300%）。
2. 挂靠替代方案：
   • 注册个体户，以企业主身份参保（合法且费用可控）；
   • 通过正规人力资源公司代缴（需确认其具备劳务派遣资质）。
3. 政策差异：
   • 部分地区灵活就业医保无生育津贴，需提前咨询（如北京、上海）；
   • 女性退休年龄因地而异，挂靠未必能提前退休。

总结

• 推荐灵活就业：合法、低成本、风险低，适合大多数人；
• 慎用挂靠：仅作为短期应急手段，需评估法律和财务风险。
• 终极建议：优先通过合法渠道参保，长远利益更有保障。

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