同样的情况也有小兵说死都不管用，领导一句话瞎搞最后返工

做销售的同学和我说，他们只找一把手，或者能拍板做决定的人谈业务。找办事员做，哪怕符合流程，事无俱细什么都搞完了，领导一句话换其他单位，一点用都没有。

权限大

能力是参差不齐的。
资源应该会多一些，不过资源和所在的平台位置有关，不同级别的人接触到的资源肯定也不同。
最根本的差别还是权限，或者权力吧。

那么问题来了，权力到底是什么？

韩非子的三宝
法，术，势
法就是典章制度，
术就是领导力
势就是意识形态
合起来就是权力

去野生动物园观察一群狒狒就能看出来什么是权力。一般来说，控制这两个环节就可以：找钱、分赃。对人类社会来说，就是平衡利益，维持秩序的能力。

这不是权力的游戏里瓦里斯讲过的吗？

僧侣（神权），领主（王权），和富商，中间站着一个手持武器的士兵，三人都命令士兵杀死其他两人，权力握在谁的手中？

权力来自人心，机缘巧合之下，小个子也能投射出巨大的阴影。

看三体里面执剑人的威慑力，如果权力者能够保持对其他人的威慑力，其他人反抗他付出的代价要大，他就有权力。具体到楼主说的这个事例，因为一个体系内小兵拒绝boss有风险，而且很大。执行无风险，有奖励，甚至奖励很大。所以对方小兵会听boss，不会理会楼主。

对动物来说，来自于力量大小。对人类社会来说，权利来自于思想上的一致性。也就是说，如果你能让别人在思想上跟你达成一致，你就有权利。比如信仰，比如家族，比如地域文化习俗等等各种理由都可以。

归根结底是来自于人类大脑进化出来的共情能力，这种能力让人类可以有更大更复杂更先进的组织，更利于生存，由此也产生了权利。

运气好。

级别高的有审批就行了，一般就人力资源、钱；没有这两个谁理啊