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开发人员的瓶颈问题

你问我答 • smartboy • 发表于 8 年前 • 最后回复来自 hemingway • 8 年前

开发做久了一般都会遇到瓶颈,要么转架构,要么转管理,那么问题来了。
在武汉这种环境下,有多少公司招架构?管理岗一个公司又有几个?
就算偶尔有招管理岗的,有招架构的,薪资又能给你涨多少?
在遇到以上瓶颈的时候下面两种情况如何选择
安逸稳定没前途 VS 机会+风险+前景行业但薪资基本没有涨

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共收到14条回复
zhouzhe8013 8 年前 #1 赞 0

去更好的公司 继续做开发
不要轻易转管理

php 8 年前 #2 赞 0

转行做网红也不错

stonemover 8 年前 #3 赞 3

刚刚跳槽到了美团点评。在原来公司,我承认我不是team里最优秀的,但却是第一个在资本寒冬里跳去独角兽的,还是行业里的NO.1。我一直相信勤能补拙,只要有决心什么事都可以做到的。今天刚刚入职,公司的人对我都很好,福利也很好,
还给我配了电动车和头盔还有大衣。
不说了,又接了个单[微笑][微笑]

shiki 8 年前 #4 赞 0

我花了4个月时间,2万块钱培训了Android开发,刚培训完两个星期我就收到了美团网的offer.我承认我不是班里学习最好的,但我却是班里第一个找到工作的,而且还是个大厂.我一直相信勤能补拙,只要有决心,什么事都是可以做到的.今天入职一个星期了,公司的人对我都很好,还给我配了电动车和头盔,还有大衣,不说了,又接了个急单

jebbjebb 8 年前 #5 赞 0

@shiki 兄弟啊,我也是天,自学两个月,买了十几本书,看完了,上周发的简历,今天就收到了饿了么的offer,今天入职一个星期了,公司的人对我都很好,还给我配了电动车和头盔,还有大衣,不说了,又接了个急单!

woyouzui 8 年前 #6 赞 0

楼上三位强势盘活此帖。

jebbjebb 8 年前 #7 赞 0

发急了,没注意检查,逻辑不通!
唉,,,惭愧~~~

hemingway 8 年前 #8 赞 0

@zhouzhe8013 管理才是王道啊,为什么要做码农不做管理?

zhouzhe8013 8 年前 #9 赞 0

@hemingway 大公司我没干过,我就说说小公司的情况
一线编码容易提高技术业务水平,而基层的管理岗在很多公司很多时候等同于协调工作和打杂
所有没有明确划分的问题,都是你的,并且你要为所有问题兜底,不管这是不是你自己的技术方向.
小公司的技术天花板就在那,转管理之后技术更难提高.
如果公司发展的好,可能哪天你能混个总监,部门经理当当,不过到了中层管理,基本就需要扛业绩压力了.
如果发展的不好,出去,去大公司,做技术做不了,做管理?技术水平不足怎么做技术管理,难以服众啊.
再去小公司呢?又是一轮循环.
相对来说,一直做技术,平台容易上升. 等混到更好的平台,更大的公司,再考虑是否要转管理不迟.

zuoluo032 8 年前 #10 赞 0

越大的公司可能越是螺丝钉,分工细明确。常常也限制了发展

zuoluo032 8 年前 #11 赞 0

看运气。呵呵

hbxsdfx 8 年前 #12 赞 3

余耗数月,两万之银,苦训Java。学未半月,美团橄榄相送。余虽不才,竟获大厂之头筹。所谓勤能补拙,何事不成?今余事满七日,同僚皆善于我,纷纷车马盔甲相赠。言毕,又获急件

GreyHu 8 年前 #13 赞 0

偏向于去上升线的公司继续深造技术。

hemingway 8 年前 #14 赞 0

@zhouzhe8013 同意你的说法,我也觉得小公司的中层管理不好跳槽

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