一种可能是自我认知障碍，还有一种可能是反正自己打分也没啥用，就高不就低。

有点自欺欺人，没什么改进的话可以舍弃了

考核分数跟钱挂钩吗？

当初我还有下属的时候
一般随便他们自己打
然后我打完分 所有员工都处于不扣钱不加钱的状态..
个别员工 加班多的或者确实表现很好的 可能回打高一些 给点奖金什么的
觉得不合适的,提前就恶心他,让他走人.

在前前公司，我们组自己加了一个机制，下面的人，每人手中有3票，可以匿名投给3个不同的人（可投自己）。最后统计一下，票数多的人，分高。对了，要先述职，说说自己干了些什么事情。同事之间，大家做了些啥，是真努力，还是打嘴炮，心里都有底的。