生青津津贴额度试道 - 过早客

生青津津贴额度试道

你问我答 • TZYYHQ • 发表于 3 周前 • 最后回复来自 Risawa • 3 周前

1.生育津贴申请条件
生产前需要正常参保汇缴社保半年以上，不算生产当月;
生产后的次月即可申请生育津贴;
2.生育津贴申请流程
“鄂汇办”APP→“医保”→其他服务→生育津贴支付→武汉市→中心城区→在线申请→上传资料(身份证、出院记录，银行账户资料)→等待审核
3.生育津贴额度试算
生育津贴额度=申报平均工资/30*产假天数
以最低基数4494，顺产为例
生育津贴额度=4494/30*128=19174.4元左右
剖宫产天数为143天，额度会比顺产多一点

共收到22条回复

llllllc121 3 周前湖北省 #1

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自由职业者可以申请吗？

a5712357 3 周前湖北省 #2

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最低基数4494吗，工资3000的人也算4494吗

bowu_li 3 周前湖北省 #3

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平均工资是按女方还是男方的？

YY_D_KK 3 周前湖北省 #4

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这个津贴和工资是不是只能领一个？产假期间公司应该正常发工资吧？

Risawa 3 周前湖北省 #5

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@YY_D_KK 肯定只能领一个啊，这个津贴就是相当于产假期间的工资，相当于就是给女方放了个假，照常领工资而已。

@bowu_li 当然是女方

TZYYHQ 楼主 3 周前湖北省 #6

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@bowu_li 按照您生产前12个月所参保单位申报的全体员工的平均值

TZYYHQ 楼主 3 周前湖北省 #7

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@a5712357 主要看您单位参保社保是申报的是多少工资，与实发工资影响不大

TZYYHQ 楼主 3 周前湖北省 #8

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@llllllc121 需要参保单位社保方可申请灵活窗口医疗保险可以享受产检和生产报销待遇

llllllc121 3 周前湖北省 #9

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@TZYYHQ 好滴，谢谢

YY_D_KK 3 周前湖北省 #10

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@Risawa 那如果产妇的工资比这个津贴高的话，是不是可以领了津贴后要求公司把少于工资部分的给补齐？

Risawa 3 周前湖北省 #11

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女方个人工资如果高于单位平均工资的，会补足成个人工资，也就是生育津贴分两笔发放

YY_D_KK 3 周前湖北省 #12

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@Risawa 那这个补足是由谁补？医保补还公司补？

HISHINE 3 周前湖北省 #13

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@YY_D_KK +1，谁能解答一下

Risawa 3 周前未知 #14

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@YY_D_KK 我记得两笔都是直接打到社保账户所在银行卡也就是汉口银行，而不是工资卡，但是具体是谁打的没去了解

TZYYHQ 楼主 3 周前未知 #15

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@YY_D_KK 按照政策工资和津贴是二选一若实际工资高于津贴公司应该补足若津贴高于工资那不影响但是很少有单位在工资比津贴高的情况下是补足的假期期间都是按基本工资算的

YY_D_KK 3 周前湖北省 #16

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我的意思就是如果应当由公司补，但是公司不补的情况下，员工有没有办法跟公司争取来。强硬的只能去仲裁公司吗？
不好意思问题有点多了，想提前了解清楚，我对象可能明年也要面对这个问题。

TZYYHQ 楼主 3 周前未知 #17

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@YY_D_KK 是的

a5712357 3 周前未知 #18

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如果换工作了呢，比如生育前自己没工作交灵活社保交了5个月，然后工作了7个月

king668 3 周前未知 #19

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只看生育前6个月
@a5712357

TZYYHQ 楼主 3 周前未知 #20

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@a5712357 看生产前12个月的如果只在一家公司就只算一家公司在多家公司就按照月份平均计算

Modorich 3 周前未知 #21

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女方未缴满社保，男方在生育前连续缴纳社保超过12个月，可以领取津贴吗？

Risawa 3 周前未知 #22

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@Modorich 男方的社保不能获取女方的生育津贴，生育津贴的本质是补贴女方因为生育导致休产假期间的工资缺失，所以锚点都是女方的工资

男方的社保可以获取15天的护理假津贴，其实本质也是补贴男性因为休这15天假导致的工资损失而已

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