男的叫护理假津贴，陪产假半个月，如果这半个月公司也给你发工资了，一般这个津贴，公司领了不会给你发。
我去年就经历了。。

都有，已经领取过，跟公司的平均工资有关，网上一搜政策就出来了。

女性产假是个公司应该都会有。
至于男的护理假就看公司有没有人性了不是强制的，包括三岁内小朋友的育儿假也不是强制性的。
GJ层面只会鼓励、、、、

@HurryUp 是的, 一般公司是给二选一, 少部分好公司两者都给劳动者

@HurryUp
既能休假还能领额外津贴吗？
言外之意：工资照拿外加额外津贴吗？
打个比方，月均5k工资，按这个意思是，休假的那个月还能拿8k（5k是月工资 假设3k是津贴来算的话）

@testicles 看你公司好不好啊。我公司就是休了半个月带薪护理假，然后办的护理假津贴有三四千块钱，手续资料文件都是我提供给代缴机构的，代缴机构把钱打到了公司账上，公司拿了没给我。

@testicles 按理说肯定不能领两份钱，只要你休了半个月陪产假，你也就是薪水照常发而已，算你这半个月都上了班，就算社保局再给单位津贴，单位也没道理给你，因为单位已经给你发工资了啊

女的领生育津贴也是这样的啊，只是相当于从钱上理解，这几个月没休假，照常发工资，也不可能额外多领钱啊，到哪说都没理啊

@sky_JinNiu 那个月休陪产假的工资呢？还发吗

生育津贴和陪产假不是二选一的。生育津贴，交了社保就可以领取，劳动局发的。一般是自己向公司人事提供该提供的资料，公司人事去政务中心办的。自己应该也可以吧。就是麻烦

男的叫陪产假，15个工作日。之前是15个自然日，现在好像改了。请假当月工资该扣会扣，然后你申请护理假津贴，以公司平均月工资折算。之前是社保局打到公司账上，然后公司再转给你。现在是社保局直接打你工资卡上，不在缴税范围。

@gonzo 符合法律法规规定生育的妇女，其配偶享受15天护理假。休假时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

@gonzo 现在 还是自然日，我才请的，跟人事处解释半天也不改，法律法规虽然这么写，然并卵。问了市档案局的，某高校的同学，都是按自然日算。

@prealy
休假之后可以既拿工资又拿生育津贴吗？

@testicles 休假之后的工资已经扣了一部分，生育津贴是下个月发的。既拿、又拿有点难度，需要卡时间节点，还有申请时间

@prealy 你已经开始了吗?
哈哈,要是15个工作日就牛逼了

@testicles 早结束了，九月份休的，今天才拿生育津贴。我这里是15个自然日。另外更正一下，那个档案局的是休15个工作日，爽歪歪啊

@prealy
你是指档案局工作的休15个工作日吗？

@testicles 对的，我们私企没怎么照章办事，非要认15个自然日。
再跟你八卦一个，朋友（男）的育儿假被打回了，不让休，某水利建设公司，也是私企，护理假同样是15个自然日

哎，我的育儿假也打回了，单位说没这事

@prealy
这个确实没有，但是女性哺乳期有一个小时提前下班，4点半到点提前撤～