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工作中最不能忍的是啥?或者说让你离职的最大诱因是什么(除了薪水之外)?

你问我答 • ladybug • 发表于 9 年前 • 最后回复来自 zhongyu • 9 年前

一般来讲没有人愿意老是换工作。如果公司不能提供员工所需导致超过一定比例的离职率,而又不寻求改善,对公司发展来讲还是挺灾难的。所以还是很好奇大家的想法是什么?

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共收到18条回复
blulu 9 年前 #1 赞 0

离职
1.钱给少了
2.心委屈了

  

心为啥委屈了
1.钱给少了

huajin 9 年前 #2 赞 1

除了薪水之外,最不能忍的就是猪队友和没品的老板。

Jasper 9 年前 #3 赞 1

长期没有进步,没有成就感,学不到东西。

NANDgate 9 年前 #4 赞 0

团队氛围和工作乐趣

wangpugod2003 9 年前 #5 赞 0

加班太多,工作环境差,缺乏人性关怀等造成的性价比低。
所以,只要钱给到位了,就是粪坑掏粪,也有人愿意忍。

zhouzhe8013 9 年前 #6 赞 2

我工作6年,供职过三家公司
第一家是北京的公司,做电信外包的.规模中等,全国人员一共大概300-400人的样子
我在这家公司从实习到离职干了接近5年.一直在南京工作.
后来离职的原因主要是:
1 公司项目情况不好,接到的项目不如最开始几年,团队越做越小,盈利情况越来越差.
2 公司在个人职业发展方面给予的关注不够.项目不好的时候总有被边缘化的感觉.
3 个人职业定位不在南京.不打算长留.
第二家公司是南京的一家小型互联网公司,人数约50-80人,其中一大半是市场人员.
干了一年半,作为技术主管.最后离职的原因主要是:
1 公司盈利状况不佳,并且缺乏商业模式,这可能是很多小互联网公司的通病吧.钱花完了就死了.
2 主要领导缺乏紧凑的管理能力和统筹规划,导致公司缺乏方向性.上班没事干的创业公司你听说过吗?
反正就是干着身体不累,心累.
以上是个人经历.

hyacinthao 9 年前 #7 赞 0

@zhouzhe8013 和楼上差不多,觉得一个公司没有前景了,必然要离开。

michael8808 9 年前 #8 赞 0

我不能忍受自由度太低的公司
比如华为、富士康这样。

hbxsdfx 9 年前 #9 赞 0

@Jasper 顶一个,能让人有所成长的工作,只要薪水过得去,还是很有做头。如果对个人成长不太好的工作,薪水够高,会做一段时间,做到觉得薪水不够为止。

Chancellor 9 年前 #10 赞 0

天天加班

yangpan1989 9 年前 #11 赞 0

不公平的对待,是让我无法忍受的

ladybug 楼主 9 年前 #12 赞 0

@zhouzhe8013 谢谢你的回答。公司最应该想办法留住的是有能力并且想要提升自己的人才。

unalees 9 年前 #13 赞 0

自由,让我呼吸的养分

pxpxpxccxcx 9 年前 #14 赞 0

不能忍受自己做出来的产品,是垃圾。

knightdf 9 年前 #15 赞 0

老板太沙比、什么都限制

zhongyu 9 年前 #16 赞 0

感觉学不到东西,也没有上升空间了

feng0413 9 年前 #17 赞 0

其实都是为了钱,为了生活

zhongyu 9 年前 #18 赞 0

有时候,领导明明知道你离开会去更好的地方,非要留你甚至翻脸,不知为何

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