离职
1.钱给少了
2.心委屈了

心为啥委屈了
1.钱给少了

除了薪水之外，最不能忍的就是猪队友和没品的老板。

长期没有进步，没有成就感，学不到东西。

团队氛围和工作乐趣

加班太多，工作环境差，缺乏人性关怀等造成的性价比低。
所以，只要钱给到位了，就是粪坑掏粪，也有人愿意忍。

我工作6年,供职过三家公司
第一家是北京的公司,做电信外包的.规模中等,全国人员一共大概300-400人的样子
我在这家公司从实习到离职干了接近5年.一直在南京工作.
后来离职的原因主要是:
1 公司项目情况不好,接到的项目不如最开始几年,团队越做越小,盈利情况越来越差.
2 公司在个人职业发展方面给予的关注不够.项目不好的时候总有被边缘化的感觉.
3 个人职业定位不在南京.不打算长留.
第二家公司是南京的一家小型互联网公司,人数约50-80人,其中一大半是市场人员.
干了一年半,作为技术主管.最后离职的原因主要是:
1 公司盈利状况不佳,并且缺乏商业模式,这可能是很多小互联网公司的通病吧.钱花完了就死了.
2 主要领导缺乏紧凑的管理能力和统筹规划,导致公司缺乏方向性.上班没事干的创业公司你听说过吗?
反正就是干着身体不累,心累.
以上是个人经历.

@zhouzhe8013 和楼上差不多，觉得一个公司没有前景了，必然要离开。

我不能忍受自由度太低的公司
比如华为、富士康这样。

@Jasper 顶一个，能让人有所成长的工作，只要薪水过得去，还是很有做头。如果对个人成长不太好的工作，薪水够高，会做一段时间，做到觉得薪水不够为止。

天天加班

不公平的对待，是让我无法忍受的

@zhouzhe8013 谢谢你的回答。公司最应该想办法留住的是有能力并且想要提升自己的人才。

自由，让我呼吸的养分

不能忍受自己做出来的产品，是垃圾。

老板太沙比、什么都限制

感觉学不到东西，也没有上升空间了

其实都是为了钱，为了生活

有时候，领导明明知道你离开会去更好的地方，非要留你甚至翻脸，不知为何