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“自愿加班”的这种形式,仲裁可以拿到加班费吗?

你问我答 • admiral • 发表于 1 年前 • 最后回复来自 lawyer_liu • 1 年前

默认996的形式,没有通知加班证据,只有1年的打卡考勤截图

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共收到9条回复
gagaxiang 1 年前 湖北省 #1 赞 2

有点难,但是可以举证说明,提交一些加班时的工作沟通记录,仲裁嘛就是拉扯,让自己牌变多点,仲裁员和稀泥的时候抠抠减减也能多拿些

xiaoxianyu 1 年前 湖北省 #2 赞 6

看ZF需要哪种舆论导向。现在经济不好,会偏向谁不言而喻。

admiral 楼主 1 年前 湖北省 #3 赞 0

其实我说的那个打卡考勤截图,就是日报的截图,上面有写干了啥啥啥,感觉可以作为加班事实,毕竟日报要审批的

waiyCai 1 年前 湖北省 #4 赞 0

@admiral 好想知道你是谁。都再问是不是我。我想想去年3月份在吉林出差的都有谁~

admiral 楼主 1 年前 湖北省 #5 赞 0

@waiyCai 悄悄的进村,打枪的不要

caiDeYiPi 1 年前 湖北省 #6 赞 0

@admiral 好想知道你是谁。都再问是不是我。我想想去年3月份在吉林出差的都有谁~

xyiswinner 1 年前 湖北省 #7 赞 0

RUN!

swoft 1 年前 上海市 #8 赞 0

要不到的,加班一般都要求走审批,单考勤仲裁的时候也会被驳回的。而且看你工资构成,有的在仲裁阶段也会限定基本工资作为加班费的计算基数。

lawyer_liu 1 年前 湖北省 #9 赞 0

律师解答:加班就不存在资源与不自愿加班这种说法,也就是说如果工作时长超过劳动法规定的,那么就应当认定为加班,如果申请劳动仲裁,在加上证据,是可以认定加班费的。

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