“自愿加班”的这种形式，仲裁可以拿到加班费吗？

你问我答 • admiral • 发表于 1 年前 • 最后回复来自 lawyer_liu • 1 年前

默认996的形式，没有通知加班证据，只有1年的打卡考勤截图

共收到9条回复

gagaxiang 1 年前湖北省 #1

有点难，但是可以举证说明，提交一些加班时的工作沟通记录，仲裁嘛就是拉扯，让自己牌变多点，仲裁员和稀泥的时候抠抠减减也能多拿些

xiaoxianyu 1 年前湖北省 #2

看ZF需要哪种舆论导向。现在经济不好，会偏向谁不言而喻。

admiral 楼主 1 年前湖北省 #3

其实我说的那个打卡考勤截图，就是日报的截图，上面有写干了啥啥啥，感觉可以作为加班事实，毕竟日报要审批的

waiyCai 1 年前湖北省 #4

@admiral 好想知道你是谁。都再问是不是我。我想想去年3月份在吉林出差的都有谁~

admiral 楼主 1 年前湖北省 #5

@waiyCai 悄悄的进村，打枪的不要

caiDeYiPi 1 年前湖北省 #6

@admiral 好想知道你是谁。都再问是不是我。我想想去年3月份在吉林出差的都有谁~

xyiswinner 1 年前湖北省 #7

RUN！

swoft 1 年前上海市 #8

要不到的，加班一般都要求走审批，单考勤仲裁的时候也会被驳回的。而且看你工资构成，有的在仲裁阶段也会限定基本工资作为加班费的计算基数。

lawyer_liu 1 年前湖北省 #9

律师解答：加班就不存在资源与不自愿加班这种说法，也就是说如果工作时长超过劳动法规定的，那么就应当认定为加班，如果申请劳动仲裁，在加上证据，是可以认定加班费的。

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