我以一个亲身者的身份告诉你,任何依靠别人的想法,最后都是被抛弃的下场,除非那依靠的人足够值得依靠。
具体给你分析下:
1.你们老大肯带你去下家,要么是积攒下家的话语权,要么就是你很优秀,确实值得培养,你觉得你属于哪一种?
2.你们老大既然能够组团去下家,那么也可以组团去下下家,你觉得下家的老板是否有足够的信任力给予你们老大?如果不能保证,你们去了下家也是受制于人,并且还有可能被原来的公司员工排挤,不要觉得职场没有这么狗血,其实远比想象要更加黑暗。
3.跳槽去下家势必要涨待遇,不然谁傻得去跳槽下家?那么,你拿着上涨的待遇,就得要做好涨待遇的事,有些事可能超出你的能力之外,没办法,你依然得去做,不然下家老板怎么想?挖过来的人还不如现有公司的人?
4.你得确认你们老大足够值得你信任,如果无法保证,那你这个棋子随时会成为牺牲的炮灰,要知道大树遇风雨能不倒是深扎大地,你这颗小苗遇点风雨就会被淹死,就看这大树愿不愿为你遮风挡雨。
以上,就是我曾经惨痛的教训,我曾经也是金融大厂,跟着领导跳槽去了下家,谁知道下家领导并不信任,处处受制于人,刚好碰上行情不好的年份,随后我就被出局。