@wwd_1993 1、如果你们跟二房东签订了合同的话,他违约的话,当然有理由主张违约金。如果你已经立案的话,立案审核通过就没有问题,身份信息就可以,起诉状如果大概情况和诉求描述清楚就没有问题了,至于说判决的话,看是哪个法院,有的法院案子特别多,就慢一点,至少大半年,比如东湖高新法院,有的法院会相对快一点,比如江夏法院,几个月会出判决,简易程序就更快。
@wwd_1993 1、如果你们跟二房东签订了合同的话,他违约的话,当然有理由主张违约金。如果你已经立案的话,立案审核通过就没有问题,身份信息就可以,起诉状如果大概情况和诉求描述清楚就没有问题了,至于说判决的话,看是哪个法院,有的法院案子特别多,就慢一点,至少大半年,比如东湖高新法院,有的法院会相对快一点,比如江夏法院,几个月会出判决,简易程序就更快。
@sun2017ri 你这个问题不明确,是什么类型的民事案件,费用是律师费,还是法院的诉讼费?
@xxx_xxx 仲裁的月赔偿金额是按照你实际工资的一年平均数来算的,可以不用搭理合同约定。如果工资突然下降,即使你主动离职了,依然可以去申请劳动仲裁的,当然也可以跟公司发一个被迫离职通知书,再主张N+1,这个没有问题的。(前提是没有过离职后一年内)
首先,你代表的是哪一方,如果作为业主方的话,法院的判决一定是依据双发合同的具体内容来判决的,有一定的客观性。如果你认为判决不公平的话,可以上诉啊,或者再审,来寻求自己的救济途径。虽然,实际上,即使作为律师,我也会觉得法官如果不支持我,就判的不行,支持我的话,就判的好,但这仅是自己的主观看法而已。
优先选择你的实际工作地来进行仲裁,不管是哪个公司,你在仲裁的时候可以把几个公司都列上去,由这几个公司自己来推出哪一个主体进行应诉即可。
@rentutu1994 向这种情况,没有钱还了,确实没啥好的办法。如果她一直消费还高,拒不还钱的话,可以申请执行法院对她进行拘留,严重的可以拒执罪来定。
@VlIV 做公益也是自己愿意,不做公益收费也是合情合理,无论做与不做都取决于个人,不需要被道德绑架。
根据经验,所谓的降薪很有可能是公司想裁员的策略,目的迫使你主动离职,最后不用承担经济赔偿金。
如果B公司有足够证据的话,且该项目10%金额比较大的话,可以要求该员工返还,这种情况一不小心员工还可能涉及犯罪。
@huster911 要看证据吧,可以主张2N,保守一点N应该没问题
@wangzilong 这种事情呢,怎么说呢,要么金额小的,忍着算了,要么就沟通,催还,要么就法庭上见。
@Amsterdam 那必须滴啊,因为只有执法者才有权行刑。
@huster911 公司签不签的,也视为无固定期限了,所以不想失业,继续干活就行。
律师解答:加班就不存在资源与不自愿加班这种说法,也就是说如果工作时长超过劳动法规定的,那么就应当认定为加班,如果申请劳动仲裁,在加上证据,是可以认定加班费的。
话说平常也办了一些案子,这种情况,作为律师依然也是劝你朋友,算了吧,本来就是花钱卖教训,这还算是少的,很多情况下一开始你情我愿最后人家翻脸不认,并且报警锁定证据,被认定强奸或者猥亵罪的也不在少。
最近有没有新的法律问题?
电视剧就只能当电视剧看,行贿罪既然作为一个单独的罪名必然出发刑法,跟金额、情节有关@HINFINITY
不犯法,但容易被打~
@shadow_2019
@xuexuan632 百度一下
@ipvantowuhan 有证据证明自己是被迫的即可,但在实务中婚内强奸被支持的概率很低。
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