@gis11rj 同上,其他招聘工作等leader找到后,再他们自己组建。
@gis11rj 同上,其他招聘工作等leader找到后,再他们自己组建。
@Richard123_
我只帮推荐下技术leader,你的模式我这好像对不上吧。
楼主在架构这块是有些经验是吧,有个房地产的朋友想找一个做甲方负责技术的,做智慧小区的总体信息化规划和后续实际落地的负责人,年薪30-40W,有兴趣可以过我这边聊一下,最好了解敏捷开发,有devOps的项目经验。
1、个人认为,基础的开发人员,对tw推荐的这些基础编程的书籍能够好好读其中的一部分,多思考和实践,掌握方法体系是比较重要的。
2、对于语法、工具这些基础,记住这些知识的目录结构,需要在你自己的本地知识库可以随时查阅资料就行。
3、写代码的方法、规则一定要知道,自己欠下的技术债务是需要清楚的,至于度自己结合实际项目情况把控。
4、了解各种常用的开发的流程和工具,比如敏捷开发、持续集成的一些理念和相关工具。
Clean Code《代码整洁之道》
Clean Coder《程序员的职业修养》
The Art of Readable Code《编写可读代码的艺术》
Pragmatic Unit Testing《单元测试之道》
The Productive Programmer《卓有成效的程序员》
Test-Driven Development By Example《测试驱动开发》
硕士拿出成果、展示实力,过关的可以按中级灵活处理。
也可以到我这试试 QQ:187247026
新部门,新尝试,国企,工资确实一般,有技术方向深入发展想法的可以赌一赌。
多谢捧场啊,只是一个新的部门尝试
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