我真不需要被你说服,我只是说客观上存在这种困境。
“求职者向外求助时,会把自己的困境归咎于经济、房地产市场,或者公司非人的加班要求。但是这些控诉,往往会被外界驳回,归因于个人的缺失:不努力、不果断、不专注。
’要改变的是自己”这个人们常听到的建议,委婉地传达同样的消息:要内省,不可以向外看‘
事实上,工作能力差、知识老化等说法,是常见的对职场失败者的刻板印象。绝大多数“中年漂流”工作非常努力,只是经济下行背景中大幅裁员的无辜受害者。
另一方面,芭芭拉发现,除了医生、律师、大学教授等有专业组织做后盾,或是那些有执照和受到认证的职业以外,大多数白领的岗位,比如管理、销售、公关,因为缺乏一套透明化的评价机制来评价他们的工作表现,所以也不能保护他们免于被任意开除的命运。
让白领劳工变得那么脆弱的原因是,他们必须绝对地、毫无保留地认同他们的雇主。不幸的是,正如白领劳工被裁员的庞大数目显示,这些忠诚得到的回报并不可靠。”