直接大排档，撸龙虾撸到手抽筋为止。

在进入社会之后，在一二线城市，男女婚恋市场男少女多，好一点的男生（高富帅）一堆女生随便挑，追就是做选择问个问题的事。男人的审美普遍是一致的，自卑的屌丝(穷矮搓)看得到漂亮姑娘也没勇气追。等这些屌丝慢慢变得有点小钱之后，因为身边合适的对象有限，就走上了相亲的道路，所以感觉“追”的现象变少了。这里面的关键在于合适的对象有限，这是社会精细化分工的结果，大家都相信小而美，基本上一个公司只做某一方面的事，一个人也只在某一狭窄领域干活，接触面很窄，认识的人太局限，基数小，选择面自然也就很小。评论没有针对一个群体或者个人的意思，从个人经历出发，独立客观第三方好吧。。。

这位兄弟不错。我现在也还在玩dota，最近09平台IM模式玩的飞起。

建个炒股群啊，带带我等韭菜。。。

楼上强行盲吹。

老哥稳~~

楼主个人独立，文武兼修（文艺IT男），个人收入尚可，家中殷实（现金巨多，还有房产），对感情略有点理想主义（渴望纯粹的爱情，受文学作品影响，我觉得这个不算优点，也不算缺点），我觉得，楼主需要更直接，简单点，不要怀疑自己，觉得对的就去 做，感觉对的就去追。

所有的学习笔记 ，个人心得，日记，乱七八糟的，统统有道云，我觉得挺好的。

这几十年中国代工产业的精细化分工带来的相关技术创新已经不是东南亚轻易可以替代的。

跌成狗。。。。

方向偏理论的情况主要看楼主自己是不是搞科研的料，是的话可以考虑读博，家里人一般肯定是支持的，不用你照看啥，以后读完了多照顾就是了，要是你不是搞科研的料，那就踏踏实实去工作吧。

妈妈再也不用担心我的学习了。
XXXX，哪里不会点哪里。

说出来你可能不信 ，我也想要个粉猴子。怎么领?

哈哈哈。。。我只能说，楼主幽默的一笔。。。对不起，我足足笑了30秒。

l2 + 1

穷玩车 富玩表 傻子比手机 二x拼电脑。高低端是相对的，舒服和力所能及是自己的。

全键盘不会觉得手粗容易点错吗？

@dejavuzhou 我们也是小作坊，做的时候找了好些库，最后临时先用的ipip.net的免费版 ，虽然也不是很全 ，目前还是有人维护，定期更新。。。后面 如果要做精准点，就把几个库整合一波。

我司是C代码。。差本地IP库。。你这网络查询，请求频率高了根本扛不住吧老哥。

@chenpeng10810 http://www.guanggoo.com/t/29395

@chenpeng10810 兄弟，我这是在嘲讽之前的那些20K的言论，你看不出来吗，我对你说的绝对赞同好吗。

对于论坛上20K以上的搞IT的人来说，找工作就是报个数，点个头的事，哪需要这么兴师动众，详细备案。

看着就乖巧懂事。

@sophos 。。。。。。。。。那就是挨IT？

没有20K的程序员千万别说自己是搞IT的，免得被鄙视。反正我不是搞IT的，只是个程序员。

我只能说，无形装逼，最为致命。

直接当场在网上买。

有道云用了好多年了，没啥问题。

鞭炮，各种玩具枪，再后来就是用迅哥儿的方式捕鸟，再后来就是放火，把池塘边和田间的枯草烧成熊熊烈火和漫天黑絮（非专业放火团队请勿模仿，请避开森林和高压电线）。

@alisa91211 打个比方华为或者阿里和文中的这个公司招聘同样的岗位，在同一时间段做校园宣讲会，哪边去的人多，哪边找到合适的人的 概率大？这不是品牌效应吗？主动招聘本身就是人事部门需要做的，这与品牌构建根本就不冲突。

@alisa91211同时可以对比下阿里的人事招聘策略，假如想招一个月薪10000的岗位，他们不会从原来那些月薪8000想跳槽的人里面找，会从月薪3000的里面找有能力干这月薪10000的工作。虽然在招聘 阶段，会花费更多的精力去筛选，这种人也很难找，但是找到了之后对于公司的益处是不言而喻的。这里面应聘者的心理我就不重复了，这个例子仅供参考。

@alisa91211老实说，这些数据没 啥意义，这就是 所谓的用战术上的 勤奋，掩盖战略上的懒惰。如果圈内都知道你们公司给的起钱，有发展前途，管理人性化，有着健康的优胜劣汰的上升渠道 ，自然会形成品牌效应，还需要这样吗，带来这样多 时间代价，策略有没有问题我觉得需要复盘仔细分析。
再说校园 招聘，我也是学生时代过来的，比如你去武大或者华科搞校园招聘，附近的几个高校的学生都会 来投简历，但是如果你现场宣讲会，讲清楚了你们到底需要什么样的人，你们收到的简历会精简很多，正是因为有太多的公司，校园招聘只是幌子，打广告才是真实目的，所以导致，一场宣讲会收了几千封简历，真正 满足需求的可能只有十个，单纯 通过学校来筛选，是公司的权利，但这个弊端，我就不说了。

@alisa91211 招聘收简历你有什么时间成本，只面试985，不面试其他人？公司还没发展起来，就立这种标签？要是发展起来了，不是只招清华北大？难道招聘不是看应聘者的能力？这种 公司大概率会出现两个能力相当的人，一个985的 待遇要高于另一个专科或者普通高校。
企业的发展关键还是看人才，花点时间成本在人才招聘上，会避免后面更多问题，在第一步就把问题规避 了。

@tabone 我也是88年的。哈哈，果然有某种巧合啊。。。
你老家哪里的？以后应该是定居武汉吧？

@tabone 你哪一年的，没准可以帮忙牵个线哦。

我觉得很优秀。