看车位配比。如果1:0.8以下赶紧抢，1:1.3以上可以等等，中间看心情。个人体验有固定车位太爽了
早上8点到9点，晚上6点到7点，再随便找一条线体验下，估计会觉得怎么这么多人
应该不用纠结了，昨天陪亲戚去定C3，现场50人左右在排队交定金，销售让我们不要排了，说可能没货，当天应该不会收这么多定金。 然后就走了。
学会了
看来高峰已过，相亲贴又出来了
大部分没有看过，感觉写的不错
回吧，欢迎，最好带点岗位回来
离职后又回来的也不少，问下也不亏
东湖去了几十次吧，应该还有一半的地方没有玩到，非常好，太多独立的景点了，西湖去过两次，也不错
不能理解跳绳为啥不能报班，学科类的吐槽，强身健体也吐槽。 跳绳很多娃就是跳不好，自己不会教，花钱培训不是很合理吗
抓考勤严格的公司，一般加班少，灵活上班的公司坑更多。当然我是都想要的，不抓考勤，灵活上班
除了第3条，没有大问题。 描述的很情绪化，没有上下文不好判断，很多事情有语境。
都是名师，讲的很好，ppt也很精美用心。 但是如果你有小孩，而且上过网课的话，就知道这种授课方式小孩听不下去，真上这种课，最后就是孩子和家长的冲突会头痛（勾起痛苦回忆，哈哈）
羡慕！有个疑问，公积金和基本工资有关系，另外也有比例限制（<12%），无论是8k还是15.9k，怎么交出5600的公积金？
张口就来“高达一千多亿”
合理价格，外包公司的利润也不是暴利。外包公司要处理人事关系，社保缴纳等，这个市场竞争也是激烈的。
bb真多，明确给出要求，总有匹配的人，总比写个１０～３０K来的实在吧。
基本比较中肯，所谓的一线二线应该都是类似的，区别就是比例的问题。
本质就是谁更占优势地位的问题
为啥说自己2W的要实名，你算个JB
“现在武汉车位基本都没有产权”，这个明显是错误的，人的认知真是自己周边环境的产物，
产品经理的复盘四步法
欢迎来到武汉
确实大部分简历过不了HR这一关，机器直接滤掉了
8年前有一个同事，1965年前的，大学老师中途下海，一线写代码的，写的真好。共事3年多，后来他离职去其他公司了。
今天收到一个简历，59岁，搞技术的，不开玩笑
扣帽子有一首
一个较好的offer，但是能这么得瑟是奇葩了，走好，不送
楼上高级黑？无聊挑起地狱攻击
@ww2003 这个是我们的客户，他们就是大家心目中的平均年薪>>40w, 我们公司不怎么加班，当然以前呆过的公司有加班厉害的。 个人感觉： 行业和加班关联更大 越是一线越是加班厉害 这就是人生吧
最近和我们合作的公司加班改善很多了，他们要求员工晚上11点后无特别情况，按时下班，这个是改善过的。
换几个工作几个城市就知道了。 加班和行业关系大点，行业竞争激烈，产品生命周期短，迭代快，加班就多，不加班的公司都死了。
深圳，下一题。
要开杠了，哈哈，胎教对人一生的影响不亚于幼儿园小学初中
她不喜欢你，和你有钱没钱没有太大关系
朋友在深圳和惠州有开幼儿园，老师的工资也在3k～5k，园长能到8k。普通老师包吃住。
