可以看我发的招聘帖子，持续招人哈，如果大佬有武汉的岗位，也可以找我聊聊

面试听说蛮难的，如果是内部活水，差一点的部门貌似要绩效m+起步

@Infinity816 赞同，没见过哪个情商高的是智商低的了

武汉的岗位是真的少，我看了一下，前后端就那么一点岗位。

@XYRZWH 长见识了，裁员为了促进经济，哈哈哈

@F1ajiang 我也是，每次开会都想摸鱼

持续up，团队本双月又多了20hc，欢迎来投递

@Winnar 我们团队不是这个的，不过我可以帮你推给他们，要不叫我私聊一下

持续up，保持热度，持续招人，大家都可以尝试一下，就算现在不投递，以后也可以试试么。同时，不如试试，面试难度真的不高

@Makarios 实话实说，给你搞一个一堆bug的产品，你能接受？

@jhp 老哥，mark 不如联系我，我来给你答疑，帮你跟踪，心动不如行动

持续up

本月已入职7位同学了，还有大量hc

阿里，腾讯，预计630 大裁员，大家来试试字节啊。我们部门持续招人，欢迎来试试。

@xiaoxiaoxiao 因为人才缺口大啊，所以才这样干啊

up,up，up,持续招人中

up,up 欢迎来聊聊

老哥们 https://www.guozaoke.com/t/83148#reply35 欢迎来聊

up一下，大老板这次给了很多资源

up一下

@huida 不在一线赚钱，怎么买二线的房子

@GoroutineLeak 过几年我也要回来了

持续up

持续up，帖子不沉

@sky0014 嗯，负责方向不太一样吧。我们这个业务方向持续招人

欢迎大佬来撩啊，持续勾搭中

再次up

up一下，持续内推中，欢迎各位同学来撩

up一下，五一，大家可以准备准备。

欢迎大家来聊，以后部门也可能开设到武汉，都是一些机会，大家都尝试尝试啊

@hello_sky_sssk 因此对研发也是很有挑战的

1. 领域知识非常重要，因此需要有经验的工程师/产品经理 一个有HCM/CRM/电子表格领域知识积累的研发，非常宝贵，能够胜任至少半个产品经理，甚至直接当产品经理也没问题
2. 2B对抽象设计能力的要求非常高 逻辑复杂度非常高，某种程度上是对现实世界的线上化。2C我们很多时候是把娱乐内容线上化，但像电商、O2O、2B SaaS和现实世界的结合更深，需要把现实世界抽象实现到线上
3. 2B对稳定性要求很高，长尾Case也非常重要 2C一个用户出case，可能不用也没关系，最多抱怨一下。2B这个人可能是CEO/部门负责人，影响整个企业/部门的工作，影响到对飞书的续费
4. 没有区别的地方：高并发、AI与大数据、视频化等等 这点可能是认知的误区，2C的很多技术挑战2B里也一样有，比如： 高并发：春节时的拜年红包，数十万人的公司年会（聚集在一个场所，对网络挑战非常大），数百人同时编辑的文档其实特别像一个游戏副本 AI与大数据：跨国协作场景下的智能翻译，智能合同中的OCR，薪酬核算中的模式识别 视频化：疫情以及国际化，催生了远程协作/视频会议的需求，在VR领域中远程协作也是热门应用

在HCM领域，飞书还非常早期。在技术系统和团队建设上，我们同样非常早期。所以业务 x 技术 x 团队，这里有非常多的机会，能够让大家承担技术、业务、团队上的更大挑战，也获得更快速的成长。

此外，2B SaaS是一个很大赛道，也是一个可以投入几十年的事业，无论是技术还是领域知识都能让我们在四五十岁时都充满竞争力。
比如我们会发现2B SaaS的佼佼者微软、Oracle、SAP都有几十年的历史，哪怕国内的用友、金蝶（虽然做的不算一流）也是一样。

@hhxx_ttxs 哈哈哈，羡慕

up一下，欢迎大佬来聊

@hhxx_ttxs 那大佬，方便加一下微信，沟通一下吗？