虽然这个很残酷，但是好像的确是这个样子的
咋合作呢
我觉得大家可以渐渐接受。 第一是因为的的确确赔偿比较多；第二个是可以拿到失业金（主动离职的，是没有的）；第三个是为大伙服务（看到这种有劳动仲裁、给赔偿金的公司。大家请敬而远之吧。）
扯点题外话:
目前发展的主力是消费不振。
消费不振的核心是就业岗位少，35岁问题，女性岗位歧视等
其核心是平台经济，龙头经济引发的资源聚集、资金聚集，造成社会用工量短缺。
一个机器人可以代替10个个人; 一个龙头企业可以做遍全国，其他企业机会都没有了。
解决当下发展的核心，我感觉应该是去中心，去平台，去龙头。一个龙头倒下，百百千千企业起来， 万万用工需求和岗位出来。
以各省的数字平台为例，省里一边当裁判员，一边当运动员。其他公司都进不去。 市级 县级还被财政截流。强行推下去，不贴合实际，无法使用。自己建设，又缺乏资金。
省里资金搞数字公司，钱和面子得要到，工资高，学历高，又进一步加剧了年轻人的内卷。一个看门的，恨不得就要985。
中央建议，省里监管部署，市级执行，县级配合。即权和钱分开，又雨露均沾，大家都有吃的。
发展没信心的问题，或许就解决了。
@uichina 我听到一些。其实，媒体自己也不好过，哪怕是guan 媒。 目前初步看是就业问题，长期看是稳定问题。 所以 我们要发展。要做那种投资一次 多个行业上下游受益的事情。
@weilanzhidian 哦可 我们组建小分队了
@SluggishTurtle 不续约 按赔偿裁员走 也是n
@superManT 好的 那放心多了
@weilanzhidian 我们电子的 但是其实不怎么关注 我到时候登录查询一下
@uichina 你说 这种口碑极差的 臭名昭著的企业 为啥还活的那么好 那么滋润？省总工会也不去查一下？
@letitgo3607 主要是不上不下的。 去互联网公司，都是年轻人，自己是格格不入啊 ；去真国企，又是工资感人，聊完后都没劲；稍微强一些的能源、垄断性国企 央企，又进不去。
@Winnar 你说 公司会害我吗？
@SluggishTurtle 以前可能是 。现在不是 ，但是又的的确确存在国企的一些风格。公司对老年人友好，现在也是行业和大环境的原因吧。
@fly_1980 好像不是最低工资给。刚才发现了一个恐怖的事情。劳动合同当时给了一堆，但是手里的几份合同，都没有约定工资。原先签订的资料没给全。
@Godfather 第一：钱不走公司 公司没裁员 是你个人主动离职 也无把柄 第二：打感情牌，低成本的把你忽悠走了
@sky0014 6+1局
各位好，我先删除了。成功后，分享给大家。 我主要是赔偿的多。可能吧。
@Zoid 对 我很早就吐槽 他们应该造轿车。 这个的确是个不错的选择。 东风造车 比以前强多了；但是要考虑一个市场的竞争问题
@woyouzui 兄弟 你分享一下你的见解呗。 我的的确确是门外汉....也行你说出来了 就心里舒服多了
@coast1986 我记得 我刚知道岚图的时候 市面上这价位的车很少。
@woyouzui 不要井底之蛙 固守思维...我们的槽点可能是你们没想到的。 你们估计还在困惑：车还不错，模型测算不错，为啥卖不动吧~~
@Alvin ## 我认为最大的力量 可能是驾考宝典、宏泰的进来。 一个用互联网的流量 做线上转化 一个用资源的力量，锁定湖北大型企业和政务的单位的公车采购市场
@sun2017ri 岚图不差钱啊
@tombear 是的 这个就是我的意思。 东风得有爆款带量。 因为爆款车会免费上各种榜单，宣传，这个就跟淘宝店的爆款一样。 爆款车不赚钱，但是 其他车型赚钱。
@GoroutineLeak 我调整了一下文章结构 你看有没有问题 会不会懵逼
@challenger 是的
@burlpen113 ### 市场竞合是很正常的。我们内部也是。 这个是到处都有，你能把这个整合和处理好，你就牛B拉斯了
@kasim88 那价格太高，我估计价位在40-50万
纠正一下：
@Welll # 你这个好像地库 晒小卡片的
领导可以打造此类氛围，通过此类来树立所谓的管理能力。 此类公司 大都是传统企业、业绩不好的企业 所以 领导压人 大家也都清楚 就都不吭声。
有的领导比较沉默，也不会带气氛 所以 有的公司内部就是有的组活跃 有的组压抑
你是新招的人 领导希望你带气氛 结果来了几天后 你也沉默了 ....
看账号就知道了，互联网老兵，离财富自由还差一点........
