@unreal 这种情况也遇到过，看你是否还有其他的工作机会吧，你是可以为自己的权利主张的，
Offer的全称是Offer Letter，汉语解释为录用信、录取通知。一份标准的Offer Letter是民法上的“要约”。对用人单位而言同样具有法律约束力。
只要你同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。
你如果符合条件，且入职通知书中就工作岗位、薪资、入职时间作出了明确的表示，你也根据相关要求做了入职准备。该公司取消对你的录用，使你还需另外再找工作，在客观上的确给你造成了一定损失。所以公司应当承担损害赔偿责任。
你手中如果有公司通过公司邮箱发来的offer，以及随后交流的微信和录音留存，完全可以去和企业商议赔偿，或者去法院起诉讨回公道。
提醒：
第一，应尽量要求公司发送纸质的Offer（带签章）。一定要确认公司提供的Offer上有没有明确入职时间(工作岗位、薪资等其他信息越明确越好)，并与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。
第二，如果公司没有纸质的Offer，你可以要求公司发送电子邮件（同样要确认公司提供的Offer上有没有明确入职时间、工作岗位、薪资等其他信息），尤其注意使用较知名的、公开注册的邮箱接收电子邮件，这样证明力比较强。
第三，可以要求对方改日再打个电话确认Offer，然后，你可以做好录音的准备。
PS：一般如果是猎头在中间做沟通的话，这些都会提前确认好，所以几率会大大降低