张一鸣、马化腾

小领导还行，大领导估计自己都不想当。我自己遇到的导师或者领导都是社牛，基本技能是二三十人的酒席，轮流自我介绍一遍，他就能把名字和人甚至工作内容或者业务方向对上号。

领导要善于交际，吃个饭开个会都要有安排有目的，内向的人是不太合适。

林啃，奥八马，稀拉里，干地都是内向的领倒人。 邓总社计师应该也是。

未必，领导要看得远，内向人优点是思虑深刻。对了，101(林育容)就是内向
当领导与性格无关，命里有官时终须有，命里没有莫强求。

显然不是。这种说辞一般是在给自己找借口

内向的领导不会认同这个观点。

不沟通、一意孤行是错误的办事方法。
偏执、不表达、社恐是病态的表现。
以上两种都与内向的性格无关，内向并不是病态。

不要自我设限

一般来说性格开朗点的肯定是占优的，我来说说当年校招进入一家公司的情况吧，就说同一批毕业生3-5年后的情况吧，技术能力还可以的，性格开朗，会来点事的，大多能当个基层leader，在这3-5年中，同批毕业生一半以上会走掉，这些留下来当了基层leader的，再熬一熬，有的更进了一步，这中间会遇到组织架构调整，会来事的就容易上去。