如果是高端人才可以担忧一下
普通打工人顾虑那么多干啥

竞业协议一般是针对高层，普通人意义不大，如果公司对你很重视可以签，跟公司一起吃苦有肉吃就行。如果你在公司没那么重要，且你预期未来大概率会去竞争对手公司那里，直接拒签就行。

普通打工仔没人关注你

@Evoli 关键拒签就走人，才刚进来不到一年，走人也没多少赔偿

@leixing 离职后冒着赔偿100万的风险去同行业？要每季度上报社保记录和工作单位情况的

只有高端的人才跳槽，企业才会去调查这些，而且还要公司法务收集证据起诉等等。
一个搬砖的，对企业来说 换谁都一样，有那个功夫管你吗？

@uuuuuuu123 关键是每季度书面汇报劳动合同，社保记录和工作单位情况等

竞业协议是离职后公司继续发烧钱才有用

肯定合法呀。。

这个对公司一样有要求呀，很多公司离职之后又不发钱，相当于白签

普通打工者会在你离职的时候解除竞业协议，除非你牛逼

要问问公司离职的人，这个的执行情况

@dage110 发是发，但发的很少，赔偿去很多，感觉责任不对等

@dage110
@lastday
楼主不说了每月发5000不到的补偿么

你们公司真黑

这种公司只要还有口饭吃就别去，恶心人，一辈子都觉得恶心

@dejavu 首先它这个补偿金额就不对，一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。像这种条款签了的话，最后生不生效，最好是咨询相关律师的，一般人哪里搞得清这种。我知道的基本都是开始唬你签了，离职之后又不发钱的

@letitgo3607 恶心的企业总是在保密协议里面混入竞业协议，关键这东西一旦签了，公司大概率也不会付钱，但是他能恶心你离职后好几个月不能去竞争对手那里。因为原公司不支付补偿金不代表毁约。要去劳动仲裁或者法院，撤销竞业协议或者要求公司支付相应的补偿金（具体看你是要钱还是不想履约，如果想要钱就要补偿金，想去竞争公司那里就要求撤销竞业协议），撤销了竞业协议才能去竞争公司。千万不要因为公司不支付补偿金就直接去竞争公司那里，否则会吃哑巴亏，原公司就等着你入坑呢。

如果是我，宁愿不签，有种你开我，又不是找不到工作，这种格局的公司迟早会死

也不知道谁发明的，真是恶心人

公司名称可以发出来，帮大家避坑，∩_∩

@lastday 绩效，奖金，补贴，加班费啥的应该是要算的是吧？我先去看看劳动法

@lastday 公司刚开始搞，以前没有的

@eros2413 没有查到明确的条文规定说竞业补偿金按照年度总收入/12

1、不管签不签《保密协议》，支不支付保密费，保密义务都是劳动者应该遵从的基本法定义务；
2、关于劳动者违反竞业限制违约金的数额，目前没有具体规定，但是《中国法院2022年度案例：劳动纠纷》第47号案例中终审法院判决如下：“关于违约金数额，违约金因兼具补偿性与惩罚性，故在补偿守约方的同时应适当对违约方予以惩罚，但一般不超过实际损失的30％。《竞业禁止协议》虽约定了如损失难以计算，违约金为100万元，但考虑到毕某从事工作的性质、收入、违约行为以及实际可能对甲学校造成的损失等情况，《竞业禁止协议》约定的违约金过高，应予以调整”。所以在涉及到确定违约金的具体金额时，法院一般会依据公平原则以及诚实信用原则，综合考虑用人单位损失、劳动者主观过错、劳动者收入等多项因素予以确定；
3、关于竞业限制补偿金1/2的说法，源自于《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条：竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算，这个在其他地方不适用。
4、关于补偿金为30%的说法，源自于最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；

竞业限制协议这玩意签署的对象应该是中高层管理人员和核心技术、销售等能与单位核心利益休戚相关的人员，搞全员签署竞业限制协议的大多是胡搞，有些这么搞的单位在劳动者离职时还经常忘记了解除竞业限制协议，结果员工离职后进入了其他行业或岗位再来主张单位支付补偿金导致赔钱的大把~

不要以为普通打工人无所谓，这个玩意儿已经被滥用了，网上搜搜案例普通人被坑的大把，即使不找你赔钱也可以作为裁员不给补偿的要挟之一，自己多注意吧。

@fly_1980 谢谢，确实，我查的跟这个也差不多。只是上面说的：最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，这个平均工资应该计入绩效，奖金和补贴等吗？

楼主不用管这个，我一同学在互联网大厂，从头条到美团，人家公司给办的假名入职，你都不用操心。

@letitgo3607 　《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

@fly_1980 谢谢。不过感觉规定的还是不够严谨，说的是劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资计算方法，没有说竞业限制补偿的月工资计算方法，不知道会不会被公司砖漏洞

支付每月合理的保密费就行，不付钱？无效。