现在已婚已育还不行，还要不生二胎三胎，有老人帮忙，娃送寄宿。呵呵。

离

职

@abc474 离职说起来容易，上下嘴皮一动，在公司积累了十年，快40岁的中年人，不是那么容易做到的。

小学尽量不要寄宿，至少要初中，不然亲子关系很容易淡漠。

直接跟他们说，他们下班晚也只是在公司刷手机。“不想跟你们一样。”

寄宿学校真的好？肯定不是去质疑教学质量，仅仅是从孩子身心发展，7岁就要离开父母独立生活，按照我自己的读书轨迹父母子女一场就是上高中前的那段时光陪伴，现在缩短到上一年级前？

我们领导也总是劝我们不要鸡娃：卷什么卷哦，我就不想让我孩子这么累，我都不管他的。（他家孩子上的光谷海淀外国语，一年十几万。）

这种人我一律认为是故意的，不搭理，他说他的，别被他牵着走。你自己孩子自己的家庭，想怎么做就怎么做。

每个人的想法不一样，追求也不一样，做好自己认为对的事情。

权衡一下经济实力，该断舍离就要果断决定；如果实力不济就骑驴找马&绥靖政策，拖延时间。

你没想多

要么忍，要么和老板深谈一番，要么孩子的事情外包一部分出去了。

提前下班，孩子生病要照顾，甚至寒暑假你可能上班还要带孩子了。

感觉你和老板都有点仗着时间长，彼此在试探对方的底线了。

40岁了，该和老板表忠心要表了，态度还是端正点，

毕竟做生不如做熟，孩子上小学了，是不是事情会更少，

至少保证少迟到早退的。

最重要的是调节一下自己的状态了，感觉你好累啊。

@hys000125 推测你还没有小孩

花钱请保姆。完美

不认为领导会无缘无故的说废话，尤其是老板，不会随口说说消遣的，即使真是随口说说，作为下属还是要反复推敲、琢磨背后的意思……

如果要顶替/架空/辞退会有哪些举措，会如何动？

周末如果是特殊情况还是要应酬下，只能适当妥协了。除非进体制换个公司，老板的想法还是一样，几乎所有老板都这么想。
以前一同事，也是下班就回去接孩子，能力很强 技术leader，然而评年终老板只字不提，反而推举一年到头待命的年轻员工。财会比较稳定都如此，不惑之年的码农家庭又该如何！

你没想多

本该属于你的休息时间就该是你的、

走不了的话就脸皮厚点呗，当没听见，该干啥干啥。哎，都难，同是天涯打工人

假装你的孩子是高敏宝宝，还老是生病，给宝宝立柔弱多病离不开家长的人设，三天一小抱怨，十天一小哭，朋友圈发消极的育儿心得。动不动向她寻求经验。看她脸还大不大，老实人就是太老实了

资本家而已 小心被裁员

我上一公司也这样，突然换领导强制加班，有同事反馈要带娃，回复请阿姨带啊，都是这样过来的

资本家而已，你不能仗着自己工作时间长就轻视老板的，老板就是老板，你大头员工还是员工

是的，嫌你不爱干活了，资本不愿见白头嘛，人能老劳动力不能老

不好意思，看标题是我想歪了，我以为老板娘想要跟你过二人世界。

千万别去寄宿学校

就说寄宿学校太贵

不要被他左右思想就是了。这么老的员工，他也不可能无缘无故就开了你。

然后，有没有一种可能，就是她自己就真的是这么想的，过好自己的人生，不要一直围着孩子转。然后她自己就是这么做的，所以是不是可以回，一方面孩子还小，不能像他这样放手，另外自己也比较佛系，更想陪孩子长大。或者后面找理由的时候不找孩子的借口，就说有别的事，照顾老人或者其他活动。

提前走，这个才是重点吧，除了站在你的角度来看不过分，其他任何角色都有些过分了吧。好像我们以前单位老员工，老油条，也是这样，中午吃了饭，下午打酱油，过会就跑了。公司其他人都有意见，老板也不好做，接孩子，我估计你是每天都会提前走，除非你们公司天天就正常4点多下班。说不影响工作，那是假的，如果真不影响，说明工作量小了，下面人做了，你自己是拿别人工资的，别说什么情怀，换了谁都一样。你这样天天提前下班真的影响公司氛围。

不信你试试接了孩子回来加班看看，你们老板估计不会说你。