要有证据支撑，口头都不行必须是书面，不太好举证

电话没用，要去相关部门交材料，反正我之前投诉过，大半个月都没人理我，后来还是我自己通过别的方式解决的

@a577ab @zhangdeshuai2 @zy20081
我的出发点更多的是由监管部门督促一个知法犯法的企业知错就改，因为这种加班不支付加班工资的现象实在太过于正常了，凭什么不加就离职、凭什么加了不给钱、凭什么搞这些公开秘密的压榨，虽然这有些痴人说梦，但是想到这点觉得有点感兴趣，所以我的预期想看有没有这样做过的经历分享，而不是去撕破脸的离职、拿未支付的加班工资，举报方便有效对整个职场都有利，因为整个市场都如此，不可能一家家撕破搞某一家的东西，职场乌托邦应该是知法守法，对大众以后的工作环境都是有利的。