什么？没签合同？直接去4s店看车

美团有那种法律服务，先团购个9.9或者29.9的电话咨询沟通，时长半个小时吧，然后你再根据谈论的内容进行下一步，你确定要下一步律师再收钱

@duoduo666 感谢感谢，我找找看

@dashan 她有合同，但是合同里没有写合同期限。。当时入职HR不让填，公司其他人好多没有合同的

拿着身份证录视频实名举报，发到网上

没签合同工资得双倍给了，先去4s店把车看好了吧

发邮件和微信记录都留着啊

对待这种法盲老板，死磕到底，让他付出代价。

听说在中国打官司会拖死，最好找仲裁，非常时期，劳动法对于很多公司来说就是摆设，不要认为人家不懂法。

看懂了说去4s店看车的意思了，原来是没有合同还雇人干活的意思，直接违法

大概率人家老板不想撑了，直接把公司关了。

哪个公司

@uuuuuuu123 现在就是这个想法

@burlpen113 有这个顾虑，也考虑到这方面了，问了几个律师，意见都不一，有说调解的，有说硬刚不退，让他付出代价的，还有说中国是人情社会的，反正众说纷纭，找的律师年龄也都不同；不知道该听谁的了都

@jackieez 双倍的也提了，但是有个岁数大点的男律师就说，现在特殊时期，这个仲裁都不太扣了，很松的意思；又说不管什么时候签的只要有合同，哪怕是补的也算有，就不存在未签双倍的这个了，意思就是也得不到支持

@jacky_zbc 新世纪鸿光物业&鸿峥家洁！

武汉SB公司挺多的

你赚了，赔十几个月或者几十个月，这种案件简单，找个靠谱的民事律师都可以上

坚持走法律途径，这种情况一般都保护劳动者，因为再不保护，这些人更玩邪了。

1、你说的谈话和聊天记录，到底是劝退，还是明确解除劳动合同关系？
2、录音是个技术活儿，录音证据不能单独作为定案的证据，需要有其他证据佐证形成证据链；
3、未签订劳动合同的双倍工资差额有时效限制，能否主张要看具体情况；
4、是否妥协，要看证据是否占据上风以及可以取得的收益与诉讼成本相比是否划算；

表述太笼统，无法作出直接判断；

我在等法院一审，这个仲裁没有什么用的，尽快提交仲裁申请，把仲裁程序走完，然后立马去法院起诉。还有那个劳动纠察大队，不用去投诉，没用，我仲裁和劳动纠察同时进行，最后劳动纠察直接说仲裁不能同时进行，反正就是各种理由不给你弄，让你签字结案。其实中间要不了多少时间，仲裁加法院2次开庭，不超过5天把，就是开始的时候心很累，因为第一次，但时间久了你也就释然了。建议还是自己去弄，会对自己有提升。你找律师代理，仲裁一次5000，一审5000，二审5000，而且还要先交钱。最后劳动官司，做好钱要不回来的准备，打长期战的准备。

有合同（即使合同内容不完备）就不太可能支持双倍工资了

仲裁不支持可以走诉讼，诉讼一般按法律，就是那时候公司不知道还在不在了

老婆身体重要，走法律途径如果能不影响心情，支持维&权到底。

完全不需要律师，劳动仲裁裁决之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼，可以陪他二审，你现在急也没用，请了律师也得等程序走完。冤枉花钱。社区有免费的律师咨询，仅仅限于咨询，其它也是收费的

武汉劳动保护这么垃圾吗？这还仲裁不赢，真是恶心

@picktuttorr 不知是否疫情影响，现在仲裁趋于庭前调解，仲裁员希望彼此退让，劝你和解不开庭。

这个事情走正常途径就可以了，仲裁->不接受调解->到期去法院提起诉讼，事情不复杂，就是时间会拖得比较久，放平心态就可以了，可以不用找律师

在网上找个模板，自己写材料和证据目录，然后去东湖高新法院提交材料。好像现在听说是可以网上提交材料都不需要人跑了。中国法律服务网：https://ai.12348.gov.cn/pc/
FYI

就孕期被辞退这一条 都100%胜率了 还找啥律师

关注后续

@Jingxuan 前后去洪山、江岸公共律师中心，问过好几个律师，每个律师的口吻和心态都不一样，所以现在搞的我自己也很矛盾

@stonemover 感谢感谢，去问公共律师也都是说去监察窗口啥的，一诉二诉；到目前为止所有的都是我自己在弄，确实涨了很多知识；现在顾虑的就是有可能拖下去，老板那老头直接把公司注销了，啥也没有，不过有诉讼争议在案的话，好像不能注销吧，不确定是不是

@qwer12356 有这么说的律师

看了楼市各位大佬的描述，心里凉了一截，在天朝WEIQUAN是真难！！！

@neverdie 说一点不影响，真不可能；就算媳妇儿心大，影响了我，我或多或少都会传递情绪。。。

@qq369762807 你说的对，我也这么考虑了，陪他一直走下去，争取到就争取到了，即便竹篮打水也就当长见识了

@scenery1507 非常感谢了，媳妇儿公司是在江岸区。。。

@hello_world_65 毕竟第一次。。之前从来没有过

就是拖着，如果那老板不想公司开不下去 会找你和解的。我两年前公司欠我钱，拖到现在 只给了六分之一，法院也天天给我打电话 说希望我和公司调解，和老板打电话协商什么的，言外之意就是要让我同意公司提的方案，鬼才同意哦。

仲裁是倾向于调解，这也是他的本职工作。可是不经过仲裁，法院不立案的。关键是你媳妇要自己交社保医保哦，不要停了，生了小孩就用你自己单位的生育保险报销。你媳妇孕期没有工资保障了，这是你的压力所在。
全部时间大约3个月吧。取决于法庭的开庭时间

给仲裁说，不接受调解，让他尽快出仲裁结果，等到仲裁生效后，立即去法院
律师通常都是受到利益纠结，好多律师没有劳动合同的诉讼经历，不要全相信他们的。

得看公司财力吧，有些小破公司本来就在破产得边缘，政策大方向还得保护，见过太多这种拖欠工资得案例了。

@RIO 走法律这个途径，糟糕的心情维持了两年，身心俱疲，虽然还没有结案，但是大体上没以前那么痛苦了。

实际就是毛时代的理想主义和邓时代的实用主义的矛盾，也是因为这个矛盾。我们老家酿成死伤几十人的恶性事件，一个毛时代的人数十几年举报邓时代思维的人，结果非常悲剧，就不细说了。

既然证据齐全，直接请律师起诉就完了，让律师老兄跟这帮人渣玩去。

@RIO 有官司公司就注销不了，就算注销了还是会追究法人，最怕的就是法人是70岁老太太，那你就真没辙了。

@hgking 老板那老头六十多岁，看着跟四十多似的；就是玩不要脸

@qq369762807 问过了医保局，公司断缴了，就领不了生育津贴，生育险没多少，几百块

@neverdie 现在就是如果要持久战就做好两年的糟心，就是；怎么着都会影响心情，影响其他的

不接受调解 走起诉
公司惯用心理就是劳动者耗不起，咱们反向操作跟他耗着就ok
有证据还怕啥啊~

没有劳动时间的，一般是劳务合同；如何去佐证劳务合同不成立：
1、上班时间和地点，打卡记录，生产工具；劳务是完成任务事件，一般非固定的工作时间，工具需要自己提供（如果不是自己的，有没有签工具租赁合同）；比如我家装修，我找一个工人刷墙，300一天；这就是典型劳务。
2、发薪备注是工资还是劳务报酬，劳务报酬有没有报税；如私户发薪，完全可以举报企业偷税漏税，这个比劳资纠纷的处罚更严；
3、如果企业有给员工购买社保、或者其它可以证明是劳动关系的证明，那企业没有什么便捷的，恶意裁员孕期的员工，首先是两倍的年限赔偿金；社保会断缴，生育津贴都报不了，这部分企业要承担；还要其它问题可能还要处罚；

现在劳动纠纷都这么坑了？！

@mliank 你这说法是不正确的，是否是劳动关系，除了年龄因素之外，主要取决于四个要件，第一是劳动者和用人单位在身份关系上是否具有隶属性，第二单位的规章制度是否适用于劳动者，第三劳动者所从事的工作是否是用人单位整体业务的一部分，第四是否定期领取劳动报酬~，符合这四个要素就是劳动关系，你即便签的是劳务合同也是劳动关系~，至于打不打卡，跟构不构成劳动关系的实质性要件关联不大。

我想问一下 仲裁后的赔偿是2n 是嘛

如果强行降薪调岗，这种能仲裁不

@bule_sky 2N能否获得支持，要看单位是否构成违法解除劳动合同。

@wawa 调岗这个事，如果确实是出于生产经营需要，且不具备惩罚性、羞辱性，不单方降低劳动条件和薪酬福利待遇一般没有问题，属于企业合法行使生产经营权的范畴。但是如果涉及到单方降薪的，这个违法解除的概率比较大，所以要看具体情况。

武汉各个社区每周四全天有免费律师可以咨询，不管租房或者业主，只要是本社区的住户，都可以去咨询，建议去社区找社区律师进行免费咨询。

@bule_sky 肯定不止呀，很多项赔偿，三期工资，年限赔偿，育儿假赔偿，违法解除赔偿

@Eve 感谢 感谢 ，有没有懂的朋友，想问一下，如果公司被申请强制执行，对公司或者法人有什么影响吗

对法人限高

@RIO 强制执行，好像会冻结公司账户

@dashan 不是看房么？入职多久？