作者：卡拉•布兰 Karla Brandau    翻译：张楚盈

驱车奔驰在人生的大道上，大多数人总是盯着后视镜，以过去判断将来。他们对过去十分清楚了解，错误地相信未来将与过去差不多，并以过往的经验为将来作决定。是的，过去是未来的基础，但要在21世纪中获得理想工作，还需要考虑很多其它就业竞争力方面的因素。

未来的工作环境将更加全球化。如果你的工作不需要你在现场提供服务；例如传菜，清洁窗户或者为杂货店整理货品。那么，你将与其它发展中国家里既聪明又积极勤奋的人们在竞争工作。

在当今新的环境下竞争，要求更高水平的能力，必须把注意力聚焦于前方，不要老是眷恋于过去的成功。

这里有10项值得你锻炼和拥有的职场技能，以提升你在事业上的自信心，并且让你在21世纪职场内更具竞争力。

1.接受新科技

未來對科技的依賴程度將有增無減。投放時間于學習新的電腦程式，但更重要的是，在你日常工作中應用。力求讓科技成為生產力的推動者，而不是一件具備眾多嶄新功能但被投閒置散的新玩意或裝飾品。要知道一項新的科技或事物是否值得你花時間去瞭解和學習，回答以下問題：“它將為你節省還是浪費時間？”

2.擁抱多元化

接納其他民族的文化，宗教和習俗，尋找他們的優點。瞭解不同國籍員工的不同習慣與態度。當你開始從人性本質的層面去與人連系，你會有重大的發現。

3.終生學習

當你完成學校教育最後一堂課的時候，你是否曾經有‘解放了’ 的感覺？是否曾經這樣說：“呼，終於完成了學業，真快活！”。然而，你意想不到的是，要在新的世紀裏保持競爭力，你必須是一位持續學習者。做好準備，在每個4至5年裏，便要更新一次你腦袋內的知識和與工作相關的技能。

4.誠信

雇主需要感受到你這個人，你的精神和心態層面，需要可以相信你是誠實的。只要有一個人開始利用公司的資源謀取私利，便將形成損害公司利益的潛規則。然而，誠信的意思是在單純的誠實以外，你還須要按時交付結果，而不是借囗。

5.做積極主動的人

當盈利出現虧損，經濟開始衰退，或者快要進行合並重組時，你要麼鼓勵自己積極參與，要麼準備成為第一個被開除的人。那些學會樂觀地，而不是悲觀地，面對人生的人，對於企業來說是更有價值的 -- 因為他們創造了更具創造力的工作環境。

6.展示嚴謹性

雇主希望雇用擁有嚴謹工作習慣和思考能力的人。員工越嚴謹，上級管理必須用於重複考慮怎樣安排工作， 重複給與指引說明，重複進行沒有被做好的工作和最基本，用於擔憂你是否值得信任的時間便越少。當你展示你的嚴謹性，你和你的經理就能花更多時間去解決問題，讓公司穩步前進。

7.評估及安排工作

世上最浪費時間的兩種人是：不知道從那裏開始和從不那麼重要的事情開始一天工作的人。要在在全球化的工作環境下競爭，就要具備分辨工作重要性的能力，細心地規劃工作的先後次序，每天從最重要的事情開展工作。

8.適應力

企業必須不斷地改進和定期提出改革倡議才能避免被淘汰。員工通常會對系統和流程更新抱有抗拒態度，障礙公司的進步。在21世紀要提高就業競爭力，必須學會成為解決方案的一部份，而不是問題的一部分。認真地思考未來，並且積極地尋找支持改革的方法。

9.創意與創新思考

要能夠在21世紀為企業作出貢獻，你須要跳出思維的框框，尋求創新的解決方法，去應對難纏的問題，提高生產力，或開發新的產品與服務。當出現挑戰時，成為第一個提出新觀點的人，尋找新的選擇，或是建議新的行動方案。你的主意，加上其他同事的創意，有助企業成長；這是在21世紀保持競爭力必須做的事。

10.可以的”的態度

盡可能地讓你自己被傳遞積極正面訊息和思想的事物所包圍。負面的新聞，流言和想法已經太多了！生產問題引至團隊成員間意見不一和發生磨擦爭執，管理層面對投資者的不滿和交付期限帶來的壓力。令情況更加複雜的是，你的負面思維來得總比正面的快。你須要訓練自已，從積極的方向去看待事情，尋找正面的可能性，從危難障礙中發掘機會。如果你能夠掌握‘可以的’這種積極態度，你能夠為所有你參與的事情作出正面的 貢獻，在這個越趨負面的世界內，你的就業競爭力便越強。

這些技巧有些相對簡單，也有些在實行時可能有點難度。然而，當你在每個方面也有所提升時，你的信心和能力也會相應地提升。你對企業作出積極正面的貢獻，也創造了企業對你的服務的需求。你的工作會更加穩定

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（原文）Ten Career Skills to Keep You Employable in the 21st Century KarlaBrandau

（译本）21世紀的10項就業競爭力 真我品位trans4mind.cn

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