谷歌面试题
今天先讲Google的一道面试题，它其实是考察候选人的工程思维，题目是这么说的：
给你两个一模一样的玻璃球。这两个球如果从一定高度掉到地上就会摔碎，当然，如果在这个高度以下往下扔，怎么都不会碎，超过这个高度肯定就一次摔碎了。
现在已知这个恰巧摔碎的高度范围在1层楼到100层楼之间。如何用最少的试验次数，用这两个玻璃球测试出玻璃球恰好摔碎的楼高。

今天我们讲解一个Google的面试题，假如你负责手机或者车载地图这个产品，如何设计这样一个功能，即找到离当前位置最近的几个加油站？这样的面试问题一来是考察计算机科学的基本知识，二来是看候选人分解问题、解决问题的能力。

我听了两年了

1，计算机思维，这个不是Google独有；看这类型的短平快的知识的时候，还是应该把他们当做成系统学习的润滑油，有不少人将这种短平快的知识作为自己的主要知识构成，不合理

2，谷歌方法论中的招聘小故事，有着这特定的背景，比如特定的企业生命周期、特定的用人需求，特定的行业；这些小故事有参考价值，但是不一定适合我们自己

3，世界一流的教育理念，其实就是教育资本化，谁能掌握足够多的资源，那么就等同于拥有一流的教育；中国一线城市 教育资本化很明显，用不了多少年也会和欧美精英教育一样；这个观点的反面作证 就是 私立常青藤的子承父的选校偏向

4，社会、职场中的人生智慧；在看过之后，还是得参考吴军博士所处的时代背景、人生阶段；没在Google刚上升的时候加入Google，你今天是天才也不可能是吴军

所以看这些得到上的碎片化知识，听听就罢了

吴军的谷歌方法论音频分享
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