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大城市开始流行干婚，如何评价？ |
怎么从茫茫的简历中筛选出适合市场公关的销售型人才?笔试和面试有什么模型可用么？
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选女的，漂亮的，口才好的
销售型人才不同于技术人才。依靠笔试还有各种模型只会适得其反（只能晒出书呆子，书呆子做不了销售）。
找出一个合适的销售人才，最好的办法就是一起吃一顿饭，喝一顿酒，再一起走走聊聊。只要你有慧眼，这个过程中足以发现对方是不是可造之材了。
如果只是筛选简历那更好办，直接挑销售经验最丰富的那个过来聊聊就行了。
在我们科技金融领域，销售业务，越来越倾向于，市场与销售分开。
市场人员，更多的是负责，技术解读，品牌推广，解答客户疑难点；
销售人员，在市场人员的强项方面，可以稍微弱一点，但是对客户成交心态要敏锐把握，争取拿到订单。
@tianshi4444 兄die 看到你的开头 我就觉得 我擦 这个老哥 屌 爆了
@zhangergou 主要是年龄比较大，经历多坎坷
销售人才是培养出来的，选的不如说像猎头找来的人那样吧，付的薪资高就些。
@TDGK 恩恩，感谢
@tianshi4444 嗯，确实是的，但是纯销售感觉没什么未来。
技术转销售的飘过
几千块就可以注册1个公司，销售型人才，都自己当老板了，按1楼说的就对了
啥都不看 就看态度 快速过滤 选择态度最好的 或者选择穷的没钱缺钱的
