我估计，如果是这样，企业更不敢招女生了。

先鼓励生育再谈这些吧.

即使产假有3年,其中的成本应由政府承担而非企业. 现阶段中国绝大部分中小企业创业企业是承担不了这个成本的...

@Flyaway23 是的,我身边的情况是 26岁以上未育女生,确实会收到就业歧视.

@zhouzhe8013 26岁未育，和30+打算二胎的女性相比，如何？

@Dontgo 一胎是刚需,二胎基本还要掂量掂量自己的条件.

我看到的私营企业,小企业里要二胎的很少.二胎妈妈基本上是在大企业,稳定的国企事业单位或者全职妈妈.或者他们会为了二胎提前创造出这种条件(为了一胎创造这种条件的也不在少数)

所以26岁未育并且在社会上找工作的,不少见,尤其是IT行业这种变化快的.

30+打算要二胎的,不是在稳定的工作单位,就是全职妈妈,这种情况下还要跳槽的,很少吧.

我一个同事生了一个男孩加一对双胞胎男孩，号称汇丰银行

同意@zhouzhe8013 。产假休3年，企业是不会负担的，这个担子还是在国家。

国外的经验是：女性生孩子后，就当全职妈妈。国家给母亲和孩子生活补贴。我们能做到吗？