一般情况下不会发生 除非这个公司的老板太差 所以员工才会这样整老板

老板得多混蛋才才会导致员工大规模离职？谈道德？企业大规模裁人的时候也不见谁来谈道德。

企业大规模裁人的时候是不讲道德的 不讲情面的
本来就是一个雇佣关系 拿人钱财与人消灾

跟道德啥的绑架在一起 这样很不道德啊

没有道德不道德，除非有很大的利益关系，问题只能出在公司自己身上

不谈道德不道德
企业也应该建立好人才梯队
不能所有的人都是差不多的情况
我第一家公司遇到过一次,两三个月走了项目组大半员工的情况
其实不是他们恶意整公司,但是他们当时基本就是一批来的,工作年限也类似,这样在公司遇到天花板的情况也类似,同期离职也不奇怪了.还是公司事先没有做好准备,人员结构不合理.

你跟老板讲钱，他跟你讲道德
一样一样的

当年上海中兴的一个部门都大部分都离职了，因为带头的是武汉理工的学生，搞得后来好几年中兴都不招武汉理工的了

@Youngsh 说明上海中兴问题也大，如果是真的，非武理的最好也就别去了

我现在的部门和兄弟部门陆陆续续走了接近一半了，尤其是我们部门，马上超60%了，而且剩下的都还在骑驴找马

谈道德伤感情，还是谈钱吧

华为现在的裁员大家看到的了，入职的时候还说板凳要坐十年冷，不让雷锋吃亏呢，结果呢？所以还是不要谈感情了，谈钱大家都实在

@Youngsh 大理工被黑这么惨

谈感情都是虚的，企业和员工本质就是雇佣关系，所以谈钱最实在。

离过职的人都知道，这是一件挺麻烦的事情，和分手一样。如果大家集体离职，那么公司应该反思是不是哪里做错了，而不是一开始就想这一堆员工没道德。如果还这样想，那才是灾难，死了也是活该，只是还牵连了其它人和家庭。
工作，雇佣关系而已。

@greatbody 是的，11年找工作的时候，中兴招聘会现场收简历的时候那个人说的，说武理工的简历基本都被过滤掉，但是如果拿了华为的offer 上海中兴要

这种事情，在国企是对领导无任何影响，中国啥都缺，就是不缺人。

@Youngsh 武汉理工和理工的学生没有关系吧。每个学生是彼此独立的。概率论上是彼此独立的。

@arzterk 高端人才还是缺的。

@greatbody 可是别人现场就是这么说的，学生是独立的，但是搞瘫了别人一个部门呢

@greatbody 我只知道我司一个本科的清华哥们还在一线搬砖，管理岗位什么的都是上面领导子弟。。没背景的大牛想往上爬，no way？

@arzterk 骗拨款的项目，或者领导子弟本身也有才。都可能。谁说官二代注定无才呢？