这么高的补偿，离职的人都开心，这么正能量的事情为什么不能给个热搜。

最后老板还亲笔写推荐信。

@xxpsd #1 这正能量不够纯血

万恶的资本主义

@xxpsd 小日子的企业啊！ 外企对破产，裁员 都很良心。

不是外企良心 是国内劳动法对外企太狠

因为外企但凡有一个员工纠纷 央行就会冻结他们账户 一分钱都带不出去。你以为人家那么良心为啥。当然，有能力去外企肯定是好的 谁跟钱过不去。

@Bayern1120 +1，说外企良心的，看看去年上海微软那一波去美国后操作吧

那为什么对国内企业不狠？

@wfl923 把员工骗到美国了再裁，不用赔偿哈哈哈哈

还能说什么，只能狠狠羡慕

猛一看以为251，想到了某朵菊花

@wfl923 除了你说的微软你还能找出啥？但是国内企业，不管是央国企还是私企我可以找出一堆恶心你逼你离职的出来，有良心的没几个，你想想你自己身边的企业是不是这样？

我多年前在港企上班，也是爽快给补贴，人家老板还在圈内给我们内推，真的感天动地

破坏国内营商环境
不利于团结

@SSDLH2009 上门女婿坏的很。

“恶意补偿” （手动狗头）

「把员工骗到美国了再裁，不用赔钱」
笑死，把员工及家属从中国带到美国，花的钱裁员赔偿更多。

禁止恶意补偿

小心资本主义的糖衣炮弹

国内的企业去国外开公司也是很良心的，去年有幸体会到，国外一个什么工人节，中国员工苦哈哈吃垃圾盒饭，然而国外公司行政提一大堆烤全鸡薯条可乐，挨个给外国员工每人发，中国员工毛都没有

@tw2020 骗到美国？？签证 补贴 生活 时间 这样花费更多吧

媳妇公司香港和韩国分公司的同事周末休息就是休息，工作电话和邮件基本不会回复，工作和生活分的很明显，感觉不像新闻中说的那卷。

@wwssdd 有啥区别吗? 中式垃圾快餐和西式垃圾快餐?

@abc_11 我以前是在香港公司的深圳分公司上班，除了非常紧急的项目周末偶尔看到香港那边的人在加班，平时周末从不加班。就算你周末给他们发了邮件，一般也都是周一才回复。

@irobert 你去搜一下那一批微软去到美国的什么下场不就知道了

@xyz007 虽然但是，美国本土企业裁员可以不用赔偿

违反劳动法，顶格是2n，制造人民内部矛盾，其心可诛！

逛了很长时间论坛，第一次回帖。
我发现很多人讨论问题还是在讨论什么良心，道德这种东西，都是成年人了，分析问题咱能不能从公司自身利益和客观实际出发？

我上网查了下，近十年离开东大的全球企业离职赔偿给到了超过n+1的包括甲骨文(n+6)、Adobe(n+5)、爱彼迎(n + 1.5 + 股票折现)、三星(n+1+工龄奖金+再就业补贴)、索尼(n+4)、思科(n+3 -- n+7)、微软(n+2)等.
一些全球企业的裁员政策是要全球统筹的，转换到东大市场，为了保持政策的一致性和公平性（内部合规要求），往往会折算成类似的N+X高倍数，而不会专门为了省钱去钻东大的“N+1”底线。
这些全球企业一般现金流比较充沛，在遵守当地法律基础上，给出一定的溢价，一方面是考虑到尽快撤离，以免员工闹事；另一方面能维护自身形象。

说回佳能，佳能在东大的员工都是制造业为主的工厂人员，月薪N基础并不高，给出2.5N是特殊照顾吗？
佳能在日本本土的裁员补贴是根据工龄来的，根据他们的企业家文化，一般如果是年纪大的辞退，给出的补贴超过2.5n。但是如果是刚入职几年的年轻人，那离职补贴是不如2.5n的,因为他们认为年轻人比中年失业更容易找到工作。所以你对比日本本土和东大来看，这属于恶意补贴吗？显然不是。另外，佳能这几年的营收比较稳健，2024还创了历史新高，加上他们的现金流比较充沛，他们有这个能力补贴。
当然了，要是说东大有些利润非常充足的企业很小气，那又是另一回事了。这里只是对比全球企业的赔偿问题。

@camaro 有很多玩意是对比出来的。不是参考市场行情或者法律法规。
国内现在的这股风气，也不晓得从哪个地方生的根。
歪门邪道多的很。。

@zjp155 我明白对比产生的巨大心理落差，但对比你要站在地位相当的地方去对比。问题是佳能是日本的顶尖的企业，人家赚全球的钱，福利能差吗？但是日本其他的中小企业呢？抠门的照样抠门，而且日本1996年就开始劳务派遣制度了，10年日本每两个大学毕业生就有一个是临时员工。
不是每个企业都能像佳能那样。
同样的，腾讯在日本的分公司给出的薪水是日本IT企业的第一梯队，难道能说东大企业的福利都那么棒吗？东大的企业比较具有良心？

其实我觉得美国本土的那套做法挺好的，就是企业可以随时炒了员工，员工也可以随时炒了公司，干脆利落，企业可以随时解雇对企业没价值的员工，员工也可以随时离开干的不爽的企业，这样对企业和对员工都好。

@whgwhd1130 那为啥对国内不狠一点？

@camaro 你就说国内哪些企业能给到这么好的裁员福利？能给n+1补偿就不错了

@cartoon_author 中国有不能随时离开的企业吗？除了军工可能约束离职一两年出境要报备，企业随时裁员对就业环境有什么好处？

国内最常见的逼人方式就是转岗，把你研发岗转到去管库房，逼着你自动辞职，这是我身边看到的事，还是国企

@shizy01 我说话你好像听不懂，我说了，日本的大多数中小企业也抠门，一样给不了任何离职保障。
能给到的都是少数好企业。
2.5n+1 > n + 1吗？那要看你的n基数是多少，如果你学过小学数学，我相信你能明白制造业的6000元补偿(2.5*6000)小于IT企业的2万元(20000*1)。他这个补贴的绝对值不必过互联网大厂，你懂吗？不是你所谓的n+1就输过2.5n+1.

佳能能给2.5n+1，不代表日本其他企业都能给。
腾讯能给n+1，不代表东大其他企业都能给。
这个对比你看得懂吗？至于为什么其他很多企业给不了，那你得问他们。
我给的解释就是，不是每一个企业都像佳能一样，不要以特殊性来说明普遍性。

国内还算好点的，海外投资，你想顺利关厂，没个三年五年的，不可能实现。随便一个劳动纠纷，最低就是三五年的官司。
中国好歹是只要钱给够，你赚的那份你拿走就可以了。

写给中国老板看的。。。。

@Im_back 国内任何企业，你离开前都要做好交接才能走，美国的企业，员工可以直接炒掉老板，不用做任何交接，工资当场结清。

哎，每每看到这样的新闻，再对比一下国内的企业，不管是私企也好、国企也好，都觉得丢人！就这，还特么好意思是shzy国家？？？我呸！

宁德时代，行业第一，全球顶尖了吧？前段时间，加薪一百多块钱！！！

@camaro 你拿制造业收入跟互联网比，怎么比呢！ 我只觉得相同收入下，2.5n+1大于n+1就是企业有良心，网络上太多新闻反馈国内企业在裁员和破产对员工并不友好，比如我的4s店突然就跑路了，保养套餐没用完，拖欠员工工资，大家只能倒霉，相关部门也管不了。很多健身房，预付款的企业/门店一夜之间就没了。跑路之前还要搞一些充值活动，你觉得他们有良心吗？

@nowadays
这里讨论的是全球企业的离职补偿问题，不是加薪问题。何况你说的这也不是什么很罕见的事情。你以为只有东大这样？

日本电产(Nidec)是精密马达的全球No.1，创始人永守重信是日本商界大神。硬盘马达、电动车马达全球垄断。
在2020以前，很多老员工吐槽，拼死拼活干一年，月工资可能只涨 1000~3000日元（约50-150元人民币）。

和你这里描述的宁德一样抠门，所以能说明什么问题呢？
你只能说明宁德时代这家公司抠门，Nidec这家公司抠门。除此之外，啥玩意都说明不了~~

@shizy01
你看，我比绝对值，你就知道不是2.5n算起来就一定大于n。所以咱们先要承认一个事实，佳能2.5n+1的绝对值并不是特别多，对吧？

制造业里面细分龙头我列举几个例子，美的/格力/大疆这样的制造业离职补偿是能给到标准的n+1的，但给不了2.5n+1。

所以，至少在离职补偿这一块，我不否认佳能是一家好企业。
但问题是这是一家特例。就像我说的，拿这个特例去比较有很强的说服力吗？日本其他企业有这么多离职补偿吗？
如果没有，这就像你对着家里的对象说，你看刘亦菲那么美，为什么你没有那么美一样。一个道理。

你说的这些不良社会现象，跟我们讨论的不是一件事。我觉得他们没有良心，但不影响这些人骗钱。

普通人能做的只有提高认知，提高防范意识。

我只知道多读书多比较多思考，少被别人带风向总比动不动就义愤填膺要好点。

一本正经解释的样子逗笑我了

@cartoon_author
但是劳动法里的这条完全是保护员工的啊，员工提离职最长需要30天、最短当天离职的也大批都有啊。
正常视角下看，公司不能立马裁掉员工这点是保护了员工吧，这也可以舔吗

@camaro 日本其他企业有这么多离职补偿吗？你说的是日企在国内还是 日企本土企业，但是我觉都比国内企业有良心。
“普通人能做的只有提高认知，提高防范意识。
我只知道多读书多比较多思考，少被别人带风向总比动不动就义愤填膺要好点。”
这就有点搞笑了，受害者有罪？ 预付充卡就是对门店和企业的信任，最后别人破产了，至少要做到退余额吧！
买房跌破一半，也认知问题，我们又不是炒房团，刚需有错吗？ 在一个企业好好的工作，公司突然就破产了，还拖欠员工工资，是认知问题？ 恒大，绿地，万科 这些大企业受害的 员工和顾客，供货商 都是 读书少了？ 哥们你理解的有点问题吧！