隔壁帖子说他都40了还在做大头兵是不是很失败，你觉得你新来的确定能干核心活？

@czz_ls 核心一般积累很多年，本身就稳定运行，只是被谁把控，就像呆的久了解的多

跟网游一样一样的，刚开服机会多多活力满满，抢升级抢boss抢星星，等成为老区了，星星boss都被固定的帮派蹲点，新人进服啥资源都抢不过，再等成为死区了，世界频道永远都是那几个人

@Amsterdam 是这个意思

有几个新人能成核心的，慢慢来吧。世界终归是有背景的

@dage110 不是让新人成为核心，而是新人有没有成为核心的可能。

把控的人用完就扔再换人不是更好吗

@new_energy 大海上的掌舵人一般是老司机，临时换人怕翻船，非看不起后来人的意思

带好徒弟饿死师傅么？还是埋头提高能力先

@dage110 现在可不是这种状态，如果掌舵的责任大收益高那没得说，干活的都是下面的人

楼主想表达什么 这贴子要被封了吧？

大龄也是从小龄过来的，有些路，前人走过，后来者仍得重走一遭

哈哈，感觉再说某位

楼上都带偏了，职场里面没有这样的体会吗？

公司要稳定，靠老人
公司要发展，靠新人（非职场愣头青）

技术岗和管理岗吧

公司太小了，往大的说

你才知道，几十年前就开始了，老员工对新员工是充满敌视的

不要只看一个公司里面的年龄构成和职位职级，然后感慨是对后来者的剥削。应该看整个社会老百姓的年龄组成，你想想这两者的年龄结构差异，说明了啥？
剥削不分年龄。耗材/人矿/牛马这几个词就说明了全部。

刚开始会用单片机，能够解决一个问题，做个家电，就是程控的，电脑控制的；那个时候会的人少，产品也少，可能一些高职高专毕业就可以搞，而且逼着这些多上几天学的人搞；
现在一般的产品都是低功耗，物联网的，还要讲究紧凑，效率这些东西，最主要的是很多老鸟，实力强劲，且年富力强，没有机会给菜鸟去尝试； 你就很难从菜鸟区进到老鸟区;

你指望着一帮40岁，混成精的人给位置你？ 年轻人觉得代码是自己写的，板子是自己画的，方案是自己提的，一切都是自己搞定的，就比上面的那些人强； 如果真如此，你创业当老板啊？ 成精，真不是干点看得到的事情；

大龄一般都有你看不到的优势。技术之外的东西，自己去想吧。