直接说人流请假，不要不好意思，这是你的权益，不会因为你请不请假，对你的看法不一样

请产假

年休、病假

胎停本就可以休产假啊，法律规定的，只是没那么长时间

休产假

这个不好隐瞒，除非都不知道你怀孕

本来就有正当的小产假。

楼主是怕明说了，对后面工作有影响吧
比如工作减少，晋升无望
胎停流产，需要休息2-4周，这个时间还是有点长的
无解
要不就直接说呗，如果公司后续真的有针对你，那就早点给自己准备Plan B

产假，合法，根本不需要用事假

这个要坐月子吧！身体最重要哦，职业放一边吧

到底是什么样的制度，把人变成这样？
我要是你老公，哪个领导这时候说一个不字或者阴阳怪气冷嘲热讽的，我一定去他办公室掀了他的桌子，再当面问他他的老婆在哪里上班，有没有孩子，在哪里上学。
牛马生病了，农民都晓得心疼照顾要牛马休养，更何况活生生的人。公司是老板的，身体和孩子是你们自己的。工作以后打不了换一个，身体一辈子的事，犯不着。

有补贴的...

老板一觉醒来，惊闻此事急得满头汗。

可以休15天

实事求是，属于小产假，身体第一

正常走，还能走医保报销，还有津贴

歧视女性，你还是早日另谋他路吧。

《女职工劳动保护特别规定》对小产假有明确的规定：

女职工怀孕未满4个月（即16周）流产的，享受15天的产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。

近几年胎停的是不是变多了很多

你这个算是做小月子，有假期的

我就说的表弟结婚，请了三天，连着周末五天就去上班了。但是因为用了医保，公司账户上还是收到了生育补助金。建议实话实说，还能享受产假，除非不用医保，否则公司还是会知道。

身体最重要

二、流产假的具体规定
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

有产假，并且还可以领生育津贴

本身做流产手术就受罪了，干嘛还要为难自己啊姐

多少周 ，流产好像也有生育津贴

楼主就是不想让公司人知道，楼上各位还谈小产假干啥……
简单说，这是她个人隐私，不想被同事拿来做八卦。
随便周五或者周一找个理由，请一天假，就说头晕，或者说得了重感冒，然后合着周六和周日，3天的时间，差不多够了，后面身体虚，只要不是干重活，应该能慢慢调理好。

职场对女性的严重排挤！
可能担心怀孕的事被公司知道，这次即使休了小产假，后面也很难在公司待下去了。当前情况离开公司又不太可能找到与目前相当的工作，所以不愿意让公司知道。要是直接就能正常生产，肯定不担心被公司知道的。
不过想这么多，啥都没自己身体健康重要，先顾好自己的身体再考虑其他，没这份工作了就再找也没什么大不了，即使收入不如当前。

@jupyter 周围一大堆，都是偶尔聊起来才知道

理解你的焦虑和困境！针对这类敏感请假需求，核心原则是：‌保护隐私+利用规则+模糊表述‌。以下是具体建议和法律依据，确保既能顺利请假又避免暴露隐私：

‌一、最安全方案：模糊医疗理由 + 正规病假流程‌
‌请假理由统一口径‌：
‌“需接受妇科小手术，遵医嘱休养X天”‌
（重点：强调“小手术”降低关注度，避免被追问细节；妇科范围广，涵盖人流但不特指）
‌法律依据撑腰‌：
根据《女职工劳动保护特别规定》，‌人流手术享有法定产假‌（怀孕未满4个月流产，享15-30天产假），但你可以选择不透露具体手术类型，仅按普通病假处理。
公司无权要求提供具体疾病名称，‌医院开具的《诊断证明》只需写“建议全休X天”‌，不写具体手术名称（提前和医生沟通开证明的隐私需求）。
关键注意事项‌
‌医院配合要点‌：
挂号时明确要求医生‌在病历和诊断书上避免出现“人流”“流产”等字眼‌，可表述为：
“术后休养” 或 “医疗性休养”
国内三甲医院通常理解患者隐私需求，可通过挂妇科或计划生育科办理。
‌证据保留‌：
所有沟通尽量文字记录（微信/邮件），口头沟通后补发确认消息：
“领导，关于X月X日-X月X日病假申请，我已提交诊断证明至HR，请您审批。”
‌防范歧视后手‌：
若后续遭遇刁难（如调岗、扣薪），可援引：
《妇女权益保障法》第27条：‌不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低工资或辞退‌。
保留工作记录，必要时向当地妇联或劳动监察大队投诉。

往往连怀孕，生病，甚至流产，都害怕请假影响工作的人，在公司一定是卷王

深圳我老婆的单位，一个女领导真的狠，自己不生孩子就算了， 还在公司大会说孕妇都是对公司没价值的人。

@uichina 如果是一般的感冒，甚至小手术，为了工作拖延一下ok的，这可是怀孕流产，第一时间想到的不是自己的身体和家庭，而是会不会影响工作。。。不知道怎么说了，只能说每个人情况不一样。

之前老婆生小孩连陪产假都不敢多请，后来照样被优化掉了，真就是操蛋了

休产假。

不是老板股东，公司的事再大也是小事，自己的事再小也是大事