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我的车险不到1500,没买车损险,油车我感觉很香 |
在武汉这边面试了不少企业,好的岗位也有,但对人的要求极为严苛,同样条件去沿海至少能做到部门负责人,但在这边只给一个总监岗,薪资也要打6~7折。
环境不好,这边也没啥竞争力,大部分的私企现在只能勉强养活自己,要说利润几乎没有。
遇到不少HR,说公司能按时发工资就不错了,还一脸得意,也是醉了。
吵到现在,其实重点就是:
打工人心里想的:员工与老板是雇佣关系,付出劳动就应该获得等值报酬;这个报酬不应因为公司盈利或者不盈利而贬值或延期;
老板心里想的:员工与老板是共同投资人关系,付出劳动等于投资这个公司,公司亏损等于等值劳动就会贬值或者延期;
核心点在于,如果换个思维,公司状况好的时候,员工的等值劳动成果能不能升值?
如果不能,老板观点不成立;
@Makarios 回复110楼,选择性看刑法?后面跟着的刑法“第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬***************。”社区的智能审核有点呆,不能完全粘贴进去。 具体地址:http://xingfa.org/
优势是比较出来的。
按时发工资是公司必须遵守的法律义务,超过30天好不发工资,公司就违规了,超过3个月不发,公司就违法了。
但是现在的确有“能按时发工资就不错了的” 这种社会现象,而且这个现象还不少,不然也不会被搬到网上来热议。
这就说明了,不能按时发工资的公司,确实挺多的,和这些公司比较起来,能按时发工资的公司,可不就是有“优势”么。
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