再说了，有没有赚钱了提前发工资的，他喵的今年赚钱了，提前给员工把10年的工资发了，可以吗？

@Makarios 回复85楼，别天天什么说创业给自己贴金了。你的思路就是有风险大家担着，赚钱自己留下。员工跟合伙人一样么？你下面的回复还说什么员工给项目搞砸了不能让员工赔偿，管理不善属于没有经营能力,是你自己的问题，这就都是创业风险，但这也不是你违法的接口。上班快迟到了所以就能闯红灯？拖欠工资是违法行为你知不知道？你说的客观因素别人看不出来?喷你的点是你给违法行为洗白，你给违法行为站台且洋洋自得。

履行契约竟然是做慈善，可见这环境是有多乱

@YKJC 刑法第276条第1款自己看看，看不懂中文重新读一下小学。

@YKJC 我没给拖欠工资站台，拖欠工资当然是不应该的，但是大部分时候是老板也没办法，你有更好的选择当然可以去更靠谱的公司上班懂吗？就和你找老婆找不到明星才找普通人一样，最后嫌弃别人丑不是搞笑吗？

是不是也印证了，无奸不商，（大多时候）底线不够低，就很难“成功”

身边统计学：
二十年前，我一亲戚包工头，都是腊月三十坐等农民工上门讨薪，你来求就扣 2 月的来年给，你不来，就全部扣下来年再说，现在身价几千万了

现在我哥在东西湖不锈钢小作坊，老板们依然这样空手套白狼，贷款上设备，工资年底结算。就是一个赌，亏了或者不赚，年底就一起扛点压力

吵到现在，其实重点就是：

打工人心里想的：员工与老板是雇佣关系，付出劳动就应该获得等值报酬；这个报酬不应因为公司盈利或者不盈利而贬值或延期；

老板心里想的：员工与老板是共同投资人关系，付出劳动等于投资这个公司，公司亏损等于等值劳动就会贬值或者延期；

核心点在于，如果换个思维，公司状况好的时候，员工的等值劳动成果能不能升值？
如果不能，老板观点不成立；

还有一个点就是亏不亏的，或者真的亏没有，信息不对称，老板看到亏了的干坏事也没怎么样，就换演变着没亏也要干坏事，或者没亏也要伪造成亏了干坏事。所以干坏事的老板远大于真正亏了的老板。

@Makarios 回复111楼 你看看你第一次的发言，在7楼，“你开个公司就知道按时发工资多难了。企业不是做慈善的懂吗？”。楼主说的是感慨按时发工资被HR当成优势，你说企业不是做慈善。合着按时发工资就是做慈善了？你这还叫不是为拖欠工资站台？给不干活的人发工资叫做慈善。人家正常工作发工资那是劳动报酬。看你玩偷换概念倒是有一手。

@Makarios 回复110楼，选择性看刑法？后面跟着的刑法“第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬***************。”社区的智能审核有点呆，不能完全粘贴进去。 具体地址：http://xingfa.org/

打工发工资天经地义，就像欠债还钱一样的道理，懂不？付出了劳动不发工资，就和你去超市买东西不给钱一个道理。

@YKJC 所以晚发工资是违法？别人写的转移财产而且有关部门提醒以后还不发才违法懂吗？

目前确实有这种现象，合不合理另说，确实存在

@YKJC 不和你扯了，老板都是垃圾，那你别去打工就行了。

@Makarios 又开始偷换概念？我有说老板都是垃圾？我一直说的都是你为拖欠工资行为站台的事情，自己看看你的回复。你偷换概念东拉西扯，一直跟你对线到现在也很累。但是我坚持回复就是想要对你们这种企图模糊底线的行为斗争到底。良好的商业环境是每个人组成的，职工会被拖欠工资，老板也被拖欠货款，你自己意识不到还不自知。

@Makarios #40 那你关闭不就行了

@ohahei #74 不发工资违法啊，自动离职什么三观啊

@Makarios 你也就村口剃头棚子的规模 员工是不是可以不按时上班下班 有事的时候 晚点来 或者提前下班 你不知道员工有多难

@Z_230626 不好意思我公司上下班不用打卡呢，有人几乎每天快10点到公司也没什么处罚

@Makarios 晚发工资不违法吗。。。。。

优势是比较出来的。

按时发工资是公司必须遵守的法律义务，超过30天好不发工资，公司就违规了，超过3个月不发，公司就违法了。

但是现在的确有“能按时发工资就不错了的” 这种社会现象，而且这个现象还不少，不然也不会被搬到网上来热议。

这就说明了，不能按时发工资的公司，确实挺多的，和这些公司比较起来，能按时发工资的公司，可不就是有“优势”么。

这是武汉的核心竞争力

外企下限是劳动法，国企上限是劳动法，私企的上限是日内瓦公约