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今天我司宣布996了。家里变成了双职工996.
共收到36条回复
965我们都无法平衡，一方离职了。
换
公司HOME OFFICE
无法平衡
996，敢这么明目张胆的吗，把公司贴出来
换
走人
找老人或者请保姆带娃？
至少一方，或者两个，换个955的工作就好了。
两边都非要996实在没必要，生活是自己的，不是公司的。
说明你们收入高，出钱找保姆带，家里再来个双方任一母亲帮忙监督即可～
保姆一个月往高的算15k，对你们双职工来说毛毛雨
@testicles 那保姆的工资比我们任何一方都高。。。 并不是加班就是工资高的。。。
我娃两个同学的父母都是 华为的，对娃的陪伴是少一点，娃主要是奶奶在带，但只要娃在身边就好，总有时间相处。可能现在娃小，不知道上小学了是不是晚上必须父母陪着辅导作业
无法平衡，总有一方要做牺牲
@P_Lav_Bamboo
往高的跟你算，如果你长期请肯定还能谈的低8～15k，高的算15k
娃多大呢 幼儿园可以在小区晚托 不过996的话 也不行 太晚了
@testicles 什么保姆这么贵啊，深圳这边的保姆一般也就6-8K，还算是比较好的，他们或者可以请半天啊，不住家那种。
反正就是经济形势不好已经开始各种各样地传递了
不只是裁不裁员的问题，就算是没裁员的，也要想尽各种办法压榨，因为你不干有的是人干，还有那么多被裁员的等着呢，他们可是愿意996的
1、家里有矿或者一方工资贼高，那就一个人上班，一个人带娃；
2、把父母接过来带娃；
找工作吧，一般996的公司裁员也快，需求就那么多，你以为你挣的是加班费，但其实是遣散费。行业也好不到哪里去，会提前进入衰退期，最后还是裁员。
桥豆麻袋。
啥叫宣布996啊…意思是之前都是朝九晚五双休加班费，五一假期结束宣布全体员工必须无偿加班到晚9点并且单休？这是变相逼人走吧…
1.父母来帮忙；2.找托育机构；3.找保姆；4.其中一个人协商上下班时间照顾娃；4.一人辞职专门带娃。
@duaiduai712 一直都没加班费。。之前也加，加一半，不是996
@yy3698741 #12 两方都是华为其实没太大必要了，让一方去个上游公司，钱少也轻松多好。
找老人来帮忙
生育的经济本质就是置换劳动力，996都没有一万五的话，就不要靠双职工解决了，就找免费劳动力吧，老人是最佳方案，毕竟这个水平的收入的腰斩或下降很会影响生活质量。
我认识一个华为出来的，就是因为双方都是996扛不住，只能退一个回来看家
没法坚持，都这么忙的情况下，只能有一方牺牲的。
没有条件别生
平衡不了。
这天天加班的状态，不光是没人带孩子，还会影响孩子的心理状态，影响自己夫妻俩的情绪，影响家庭关系。
在不同阶段，得要考虑生活的平衡性。工作又不是爱人，换吧换吧
爷爷奶奶外公外婆换着带，跟他们租个房子，饭也不用做，安逸得很
什么公司敢明目张胆的宣布996
这个问题不成立，996连自己的生活都很难平衡得了，何况带娃。
更想知道夫妻俩都是965这种该咋整，上班回来都很累了，还有心思带孩子吗。
对象是897 我是875 带娃的责任和家庭家务的活儿基本上都落在我身上，怎么说呢？每天觉得很累，感觉人生毫无意义。楼主如果都是996，还是辞职一方比较稳妥
@MIMIMAMA_1212 897也太惨了，卖身契也就这样了，感觉现在工作都挺苦的，人到底是为了工作还是为了生活
20多岁的时候我就想过了，要是996绝对不要娃了，自己都扛不住还谈什么养孩子呢，宁愿少赚点钱，时间自由才是最大的财富
感觉双职工已经无法平衡了，何况还是 996
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