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回武汉三周年，回顾这几年的日子，有些感慨，写点东西吧 |
育儿假从小孩出生开始可以休10天，工作日。今年的10天必须在12月31号之前休完。
陪产假，必须在小孩出生那天开始一个月内休完。可以提前一周请。还是按小孩出生日开始算。
各位国师，如何最大化自己的假期
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提前啊，不然怎么用
陪产假是在你老婆产假期间休完就可以，没有限制说要一个月内修完，育儿假和年假一样是按天释放的吧，没有一次10天，
育儿假是今年12中旬到明年12月中旬，如果按你这么说，那12.31出生岂不是没有育儿假
楼主好单位啊，还有育儿假
你要这么想, 起码比12月31号出生的好一点...
你们公司可不可以先请育儿假，再请陪产假？
假设12.20生，12.20请育儿假到12.30，12.30再请陪产假，陪产假可以跨年的。
陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
育儿假不是从出生日期开始的一年内有效吗？和自然年有啥关系？
育儿假是从出生日+1年+2年+3年，不是自然年。。
你就只考虑你自己，不考虑女方休假的吗？
产假加年假加育儿假，一周五天工作日的话，差不多快半年了吧？
产假可以提前一点休，
所以最迟赶在7月预产期比较好
这样再接着往前推备孕时间，末次月经最迟不要超过9月
反正我和我老婆所在的公司都是按天释放的（相对来说都是大厂，严格安装政策执行的），卡不了这个bug的，
这政策发布时，市卫健委就明确了，是按自然年计算
https://mp.weixin.qq.com/s/id93OjPnDPnqUhtTl_v_bQ
所以有一个孩子的最多可以在满三周岁前休4个自然年的40天
只是执行时有公司没按自然年来算而已
因为按市卫健委的意思，当年怀的晚生得晚就活该育儿假被其他假占了不补了
所以避免怀孕时间不同假期有差异，有的公司就没按自然年执行
不是按时间换算吧，我崽7月份出来，换算24年只有4天育儿假
@ymk_2631
需要折算的，和上面不按自然年而是按小孩周岁年计算一样，实际都是不合规的
https://mp.weixin.qq.com/s/VKJmnPdKHa8V6tAJkFYvyg
我们不是按照自然年算的，按照出生一年以内10天算的
公司没育儿假是不是可以投诉
