|
端午大家都发啥福利了 |
工作中如何控制住自己的脾气
早上又吵了一架，我知道这种方式并不利于解决问题，但是相看互为sb，忍不住，真的忍不住
有没有啥书籍可以学习一波
共收到22条回复
直接动手，打一架就爽了
不要对其有任何期待，就不会产生失望了。
试试这么去说服自己，真的很管用。
把他踢了
工作中不需要控制脾气。
换一下上帝视角，看到两匹牛马打架，你会感觉怎么样？
羡慕能发脾气的人，我等总是为别人考虑，处处为他人着想，什么都没落着
没辙，遇到一个比你狠的就行了
不吵被人骑，小吵被人欺。只有大吵才能爽自己。
看书那就好说了《合作的进化》，教你为什么要一报还一报，该吵就吵。
《高难度谈判》《非暴力沟通》，说的是怎么有效引导傻X听你的。
不觉得工作中吵来吵去的挺无聊的吗？声音大能解决问题？
控制个鸡毛，不能惯着
还是工资给的不够多，所以情绪就多了。
记住四个字无能狂怒
没啥好控制的 该发就发 特别是国企。都是欺软怕硬。塑造一个难搞的形象有时候可以给自己避免很多麻烦
我最近也是遇到同样的问题，互看SB吧，我已经跟我老板以及甲方沟通过风险了，他硬是要搞，就让他搞吧，搞废了他自己担着
@duaiduai712
带薪入厕，带薪生气，带薪发脾气
平级的话，如果是工作量问题（且没有利益关系）让上级安排，其他的事不理就行。
上级的话，是对事可以吵架，对人看着办（ren）怼。
下级的话，没有利益相关，都是打工仔，无所谓。
哟，还有想当老好人的，转性了？
之前公司同事，开发和产品测试发过脾气，甚至越骂越来劲，眼看就要上手，被人拉住了。
还有的抱怨，sb逻辑，又臭又长的屎代码，做无用功。
我的看法，臭代码，反反复复改来改去，这些都是有工资，没有这些，可能裁员失业了。
至于题主的问题，我关心的是是否影响绩效，考核。其他不关心(包括心情好不好)。
和同事吵架，容易影响考核评分，从而影响绩效考核，影响工资，得不偿失。
不如顺水推舟，记得不粘锅撇清关系。
体制内随便，不影响你的收入，央国企还是要克制下
上家公司的测试也是脑子有病，天天拿一些弱智问题来骚扰，工作也五六年了，连linux基本命令都不会，甚至有一个十几年的高级开发连postman都不熟练，真是惊呆了我。
