没签劳动合同，你继续上班，次月起开始给双倍工资

可以，建议去劳动局问清楚
一般先要仲裁有劳动关系
不过 你公司这样了，估计认为你是个刺头 以后也不会给你转正
还是早点去仲裁吧

前期举证都在你，好在证据还算齐全，就是走程序需要花时间，还有等待时间。公司估计不会止步于仲裁，看公司规模，估计公司很小，不然也不会合同都没有就上班，公司可能会拖执行时间，让你申请强执。

上下班发生非主要责任的交通事故算工伤。如果单位不配合，首先先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，最后再打工伤待遇纠纷。

根据你所描述的证据，确认劳动关系应该不成什么问题

说实话，公司有点冤，找肇事人员不行吗

@YUNCODER 你这完全不懂行，上班路上，只要是非主要责任，都能算。但也要考核交通事故的时间和路线与上班是否有关。
ps：去年9月我在光谷一路发生过交通事故，非主责，最后判定为工伤

@YUNCODER 这个也不是绝对的，如果自己无责或者次责可以算工伤。
其他的自己同责、主责和全责不能不算工伤。

上班劳动合同都不签 公司慈善家啊 喜欢送钱

从上班开始30天内签劳动合同都是有效合法的，不是说非要上班第一天就签，可以要求公司现在签也不晚，唯一就是公司没给交保险，可以认定工伤，但是费用得公司自己出，估计公司是不想出钱